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现代商贸工业 No．5，2010 ModernBusinessTradeIndustry 2010年第 5期 政府绩效考核困境及路径选择探讨 石 良仕 (安徽大学管理学院，安徽 合肥 230039) 摘 要：绩效考核是政府人力资源管理 中极其重要 的组成部分，也是其核心环节 ，它对提高政府的工作绩效具有重要 意义 。完善绩效考核体制是改善政府绩效管理水平的有效途径 。而我 国现行公务 员的绩效考核无论在理论还是在实践上 都还很不成熟。为了尽快解决这些问题，雷要在落实 目标责任机制、强化激动机制、加强对考核主体的培训、完善考核立 法、健全考核信息系统、建立标准化的绩效评价指标体 系和考核方式等方面努力。 关键词：政府绩效考核 ；困境 ；路径选择 中图分类号：F8 文献标识码 ：A 文章编号：】672-3198(2010)05-0028-02 1 我国政府绩效考核的困境及原因 的语言，表述不够详细清楚 ，给考核人员留下很大的个人空