个人与团队 组织答案.docVIP

3269个人与团队 第三部分 综合练习题 一、单项选择题： 1、下面说法中不属于团队特点的是（ B ）。 A 职责明确 B 成员有时不具有决策 C 信息沟通充分 D “机构”具有不确定性 2、团队成员角色中的（ D ）具有很高的分析技能。 A 倡导者 B 组织者 C 建议者 D 开发者 3、团队成员角色中的（ B ）倾向于了解所有成员的看法。 A 倡导者 B 联系者 C 建议者 D 开发者 4、 ( D )在员工参与决策方面功能不足。 A 自我管理型团队 B 多功能型团队 C 虚拟型团队 D 问题解决型团队 5、在信任的五个维度中，罗宾斯认为最重要的是（ A ） A 正直 B 能力 C 忠实 D 一贯 E 开放 6、希望自己在某个组织中有一定的位置，以获得物质上和精神上的满足。这是团队成员的（ D ）。 A 责任意识 B 自豪意识 C 亲和意识 D 归属意识 7、当团队的主要任务是作出高质量的复杂决策时，团队规模最好为( C )。 A 3-5人 B 5-7人 C 7-12人 D 12-15人 8、建设团队文化最有利的阶段是( C )。 A 成立阶段 B震荡阶段 C 规范化阶段 D 高产阶段 D 调整阶段 9、以下表现中不属于团队在高产阶段的表现的是( A )。 A 个别成员会挑战领导者 B团队成员具有一定的决策权 C 团队成员分享信息 D 团队成员有完成任务的使命感 10、不属于团队规则内容的是( D )。 A 团队的战略 B团队的约束 C 团队成员的角色 D 团队成员的沟通方式 11、 给予员工公司的股份和期权属于（ A ）。 A 奖励激励 B 竞争激励 C 个人发展激励 D 薪酬 12、以下激励方式中属于对关系型员工的激励方式的是（ A ）。 A 给他们人际关系和心理上的安全感 B 给他们安排一些具有创新性和挑战性的工作 C认可并欣赏他们的一些发现 D 对他们的工作多给予指导 13、工作内容激励属于（ B ）。 A 奖励激励 B 竞争激励 C 个人发展激励 D 薪酬 14、团队成员的成长阶段中，团队成员对职位说明中的工作要求基本能够胜任，这是（ E ）。 A 缓慢成长 B 自制的成长 C 扩充的成长 D 倍增价值的成长E 胜任工作的成长 15、津贴和福利属于（ A ）。 A 奖励激励 B 竞争激 C 个人发展激励 D 薪酬 16、被称为T团队训练法的是（ C ）。 A 案例研究法 B 游戏活动法 C 敏感性训练法 D 行动学习法 17、以下激励方式中属于对工兵型员工的激励方式的是（ D ）。 A 给他们人际关系和心理上的安全感 B 给他们安排一些具有创新性和挑战性的工作 C认可并欣赏他们的一些发现 D 对他们的工作多给予指导 18、相信“X理论”的管理者持以下（ A ）的观点 A 认为员工天生不喜欢工作， 管理者必须通过强制等手段来迫使员工按照组织的目标行事； B 员工能够自我引导、自我学习、自我控制 C 员工普遍具有自主决策能力； D 员工愿意主动承担责任。 19、当团队的主要任务是解决矛盾并取得协议时，团队的规模最好为（ A ）。 A 3-5人 B 5-7人 C 7-12人 D 12-15人 20、不属于团队震荡阶段的问题是（ B ）。 A成员对领导权不满 B 团队的定位 C 团队中人际关系紧张 D 成员有挫折感 21、在冲突的第三个阶段是（ B ）。 A 冲突出现阶段 B 行为意向阶段 C 认知和个性化阶段