天津工程师范学院各类人员 目标管理.docVIP

天津工程师范学院文件 津工师人发〔2009〕17号 关于印发《天津工程师范学院 各类人员目标管理考核实施办法（试行）》的通知 各部门、各单位： 《天津工程师范学院各类人员目标管理考核实施办法（试行）》业经校领导审议通过，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知 主题词：人事工作 管理考核 实施意见 通知 （共印12份） 抄送：校领导 天津工程师范学院校长办公室 2009年9月24日印发 天津工程师范学院各类人员目标管理考核实施办法（试行） 第一章 总则 第一条 为加强聘后管理，提高教育教学质量和办学效益，促进学科建设，提高管理水平和工作效率，根据人事部、天津市《事业单位工作人员考核暂行办法》（津人〔2004〕56号）和《事业单位实行人员聘用制实施办法》（津政发〔2003〕75号），结合我校实际情况，制定本办法。 第二条 本办法的适用范围是聘用上岗的教师及其他专业技术人员、管理人员和工勤人员。 第三条 本办法以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化目标管理，明确量化考核指标，重视工作业绩，实施分级管理考核，奖优罚劣，考核同分配挂钩，建立良好的激励机制。 第四条 工作目标管理考核坚持公开、公正、公平和注重实际的原则。 第二章 制定工作目标 第五条 工作目标分类。 工作目标按照专任教师、实训实验人员、科研人员、图书资料人员、其他专业技术人员、党政管理人员、科员办事员和工勤人员不同类型分别制定。 第六条 年度工作目标和年度工作计划于年初制定。 第七条 制定年度工作目标的原则和范围：依据岗位职责、年度工作计划和学校党政工作年度计划及工作目标基本要求制定。各职能处室工作目标包括：处室分管工作、工作作风转变、文明处室建设、特色建设、党建工作、宣传工作、廉政建设及工作创新。各院、部工作目标包括：学科建设、教学工作、科研工作、队伍建设、学生工作、行政工作、创收工作、党建工作、班子建设、宣传工作、廉政建设、工会工作、共青团工作及其特色创新工作。学校对部门提出年度工作目标基本要求，各部门根据要求制定部门年度工作目标。个人年度工作目标根据三年任期目标要求和部门工作计划制定。年度工作目标的制定要实事求是，做到科学、规范、可操作，能量化的要量化，以便于检查和考核。 第八条 各职能部门及全体教职工均要填写年度工作目标责任书。工作目标责任书实施分级管理，部门及处级干部的工作目标要经分管校领导审阅批准，个人的工作目标要经部门负责人审定。部门及处级干部的工作目标应向本部门全体工作人员汇报，其他工作人员须在所在处、科级单位范围汇报。同时学校要组织听取各部门主要负责人就本部门工作目标的汇报。 第三章 个人考核内容和标准 第九条 个人考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新的情况。 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律、出勤情况。 绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平及社会效益和经济效益。 廉：主要考核执行廉政规范的情况。 第十条 考核标准应以聘用合同制定的工作目标及年度工作目标、工作任务和岗位职责为基本依据。考核标准应明确具体、力求量化，对不同专业、不同职务和不同技术层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。 第十一条 考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 第十二条 管理人员考核各等次的基本标准。 优秀：贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，认真履行岗位职责，出色完成年度工作目标，成绩突出。 称职：贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，认真履行岗位职责，较好完成工作任务。 基本称职：贯彻执行党的路线、方针、政策，能够遵守国家法律、法规及学校各项规章制度，但责任心不强，完成工作任务较一般或在工作中造成一定失误。 不称职：政治业务素质较差，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 第十三条 专业技术人员考核各等次的基本标准。 优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及学校各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。 称职：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及学校各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。 基本称职：拥护党的路线、方针、政策