新北区实验中学中层干部考核细则.docVIP

新北区实验中学中层干部考核细则一、考核目的进一步加强学校领导班子建设，营造良好团队，正确评价学校干部的品行和实绩，进一步激发行政人员的工作积极性、创造性。二、考核范围对象中层正、副职干部 三、考核细则 序号 考核内容 考核办法 自评 教师评 校长评 1 遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。尊重分管领导，团结协作，有奉献精神。 平时表现师生反映，一次扣一分 8分 2 计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合本科室实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。 查计划、总结 8分 3 民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取群众的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益不拖拉不借故推脱。 民意测评师生反映，一次扣一分 8分 4 以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。出现一次责任事故扣2—8分。 民意测评 8分 5 工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识，年终材料 8分 6 积极参加学校或年级的各类活动，不得无故缺席。准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。 平时检查、年级主任及教师反映，一次扣一分 1分 在校不做与教学无关的事，严禁工作时间上网打游戏、聊天，发现一次扣1分。 平时表现 8分 认真负责好本科室的考核工作，做到勤查勤看，严格执行。 查看考核记录及结果 12分 带头做好行政值班工作和节假日值班活动,重大事件及时报告和处理,做好每日行政值日记载，缺一次每人扣1分。 查行政记载簿 12分 1做好本科室的安全、卫生工作，注意贵重物品的保管，不遗失，如有问题，酌情扣分。 平时检查 8分 12 分管的工作获上级奖励，级每次加分，市级每次加分，省级每次加分，国家级每次加分。 总评 办公室：依法治校；行风建设；校务公开；好班子建设；文明单位；学校综合荣誉。 教学：教育教学综合评估；课程改革；教科研先进；学校综合荣誉。 德育：特色学校；民防教育；活动月；主题活动；学校综合荣誉。 后勤：安全（平安校园）；卫生；综合治理；食堂；学校综合荣誉。 ?四、考核办法1．对照岗位责任制，自评，教职工评，校长评。2．自评分×30%，教职工评×30%，校长评×40%。3． 90分为优秀，全额享受中层行政规定职务补贴；80～89分为良好，全额享受中层行政规定职务补贴；70～79分为合格，享受中层行政规定职务补贴的%；60～69分为合格，享受中层行政规定职务补贴的%，无奖励；60分以下为不合格，不享受中层行政规定职务补贴。、本细则的解释权属校长室。