职员手册2684 494.docVIP

第一章 总则 一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。 凡本公司员工，悉依本规则执行。 二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。 三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。 第二章 员工基本行为准则 第一节 员工日常行为规范 一、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。 二、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。 1、 迟接电话，须向对方表示歉意； 2、 接听电话，要先说“你好，徐州超能”; 3、 尽量满足对方的留言和转达的要求； 不打断对方讲话; 4、内部通话请用分机，不得用公司电话打声讯电话和私人电话； 5、办公用品要妥善保管，严上网查阅的内容应与工作有关： （1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案； （2）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等； （3）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话不超过5分钟； （5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态； （6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟； （7）员工在岗位上严禁听MP3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等； （9）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，以不影响他人工作为前提，会客时间不超过5分钟; 6、公司所有员工在规定时间就餐、杜绝浪费。 第三章 人事规章 第一节 录用原则 一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。 三、员工的招聘将根据公司的需要进行。 第二节 录用条件 一、新进员工一般实行试用期制度，时间为2-3个月，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。 二、新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 三、 录用条件：员工试用期满，由用人部门填写《》，经部门、人事部及审批后正式录用。 录用程序 一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制度。公司指定应聘人员入职都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被公司录用并签订劳动合同。 二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知； 三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。 四、应聘者自同意录用之日起3日内必须向公司提交下述材料： 1、递交学历证书复印件； 2、身份证复印件； 3、近期一寸免冠的半身照片3张； 4、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件复印件； 第四节 个人信息告知 一、员工被录用应告知公司以下信息： 1、姓名； 2、家庭成员、家庭地址和电话号码； 3、婚姻状况； 4、出现事故或紧急情况时的联系人； 5、培训结业或学历进修毕业等。 以上信息如有变更应及时告知人事部。 二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。 8 辞职、离职 8.1 离职 8.1.1 员工离职分辞职、解雇、开除、自动离职四种方式（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不承担任何补偿），离职前须与公司办理完各项离职手续方可离开公司。 8.1.2 辞职 试用期过后，员工辞职需提前一个月向公司提出书面申请，经公司同意后方可办理离职手续，工资结算到离职当天，于下月工资发放日一并发放；如未提前申请离职者不结算任何福利。 8.1.3 自动离职 凡无故旷工三天以上者，均按自动离职处理，不予结算任何工资、福利。 8.1.4 解雇 工作期内员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，无法胜任本职工作者，公司有权解雇，离职前办理完各项离职手续后方可离开。 8.1.5 开除 员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或严重过失者，即予革职开除，视对公司造成影响的严重性酌情扣发工资。 第五节 劳动合同签订与试用期 公司与被聘用的员工自试用期结束后依法签订劳动合同。劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。 一、试用期经考核，转为公司正式合同制员工。 二、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司应当向劳动者说明理由并有权解除合约并不需支付补偿金。 第四章 薪酬制度 一、薪酬管理原则 公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。 二、薪资支付 1、公司根据劳动合同中的约定，按月支付员工