《职员日常行为考核细则及公司 制度》.pptVIP

* 劳动合同的形式和内容 形式： 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当一式两份，员工与公司各执一份。 内容： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码； 3.劳动合同期限等 期限 1、新录用人员的合同期限为三年； 2、新录用员工，劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；续签员工不再约定试用期。 3、公司和员工同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应在劳动合同期满前三十日内重新订立劳动合同 1、制度简介 2、劳动合同的形式和 内容 3、劳动合同的变更、 解除和终止 4、解除劳动合同和经 济补偿的违约责任 5、劳动争议 劳动合同的形式和内容 * 一、定义： 劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、原则： 1.平等自愿、协商一致； 2.双方分别享有劳动合同所规定的权利，同时双方必须履行劳动合同所规定的义务。 1、制度简介 2、劳动合同的形式和 内容 3、劳动合同的变更、 解除和终止 4、解除劳动合同和经 济补偿的违约责任 5、劳动争议 劳动合同的变更、解除和终止 * 1）公司违反法律规定解除或终止劳动合同的，依法向员工支付赔偿金。 2）员工违反劳动合同约定或者违反法律规定解除劳动劳动合同的，给公 司造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。 3）由于劳动关系的一方过错，造成合同不能履行或部分不能履行，由过 错方承担责任；双方都有过错的，双方各自承担相应的责任。 4）因不可抗力造成合同不能履行，或给一方带来损失的，可不承担责 任。 1、制度简介 2、劳动合同的形式和 内容 3、劳动合同的变更、 解除和终止 4、解除劳动合同和经 济补偿和违约责任 5、劳动争议 解除劳动合同的经济补偿和违约责任 * 劳动合同双方因履行而发生争议的遵循以下原则： 协商解决。 协商无效，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，或向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁不服，可向公司所在地的人民法院起诉。 1、制度简介 2、劳动合同的形式和 内容 3、劳动合同的变更、 解除和终止 4、解除劳动合同和经 济补偿的违约责任 5、劳动争议 劳动争议 * 劳动关系 Q---A 员工为何要与公司签订劳动合同？ * Thank you! * * 管理制度是伴随企业发展而产生的，其产生的主要目的是帮助企业在运营的过程当中实现流程规范管理和人员的系统管理。 * * 管理制度是伴随企业发展而产生的，其产生的主要目的是帮助企业在运营的过程当中实现流程规范管理和人员的系统管理。 * * 管理制度是伴随企业发展而产生的，其产生的主要目的是帮助企业在运营的过程当中实现流程规范管理和人员的系统管理。 * * 管理制度是伴随企业发展而产生的，其产生的主要目的是帮助企业在运营的过程当中实现流程规范管理和人员的系统管理。 * * 管理制度是伴随企业发展而产生的，其产生的主要目的是帮助企业在运营的过程当中实现流程规范管理和人员的系统管理。 * * 管理制度是伴随企业发展而产生的，其产生的主要目的是帮助企业在运营的过程当中实现流程规范管理和人员的系统管理。 * * 管理制度是伴随企业发展而产生的，其产生的主要目的是帮助企业在运营的过程当中实现流程规范管理和人员的系统管理。 * * 管理制度是伴随企业发展而产生的，其产生的主要目的是帮助企业在运营的过程当中实现流程规范管理和人员的系统管理。 * Q---A 如何认识《员工日常行为考核细则》？ * 亲属关系回避 一、制度简介 二、亲属关系回避的范围 三、招聘回避 四、职务回避 五、事务回避 * 亲属关系回避制度的目的： 根据公司发展需要，为保障能公平、公正、公开地选拔优秀人才 和处理公司事务，请遵守亲属关系回避管理制度。 招聘回避： 有本制度所规定的需回避亲属关系的人员在应聘公司岗位时，必须 按照招聘回避的原则进行回避； 职务回避： 在公司工作的员工，如存在或产生了本制度所规定的需回避亲属关 系，必须按照职务回避的原则进行回避； 事务回避： 公司员工在工作过程中，如涉及到本制度所规定的需回避亲属关系 人员的事务，必须按照事务回避的原则进行回避。 1、制度简介 2、亲属关系回避范围 3、招聘回避 4、职务回避 5、事务回避 制度简介 * 1、制度简