员工手册最新修改1109.docVIP

南昌晨光教育咨询有限公司 员 工 管 理 手 册 总经理致辞 第 一 章 晨光教育咨询有限公司简介 第 二 章 入职、试用、转正、离职 第 三 章 相 关 制 度 第 四 章 假 期 第 五 章 薪 酬 第 六 章 考 核 第 七 章 奖 罚 规 定 第 八 章 保 密 第 九 章 争 议 第十章 关怀 与 福利 第十一章 附 则 亲爱的同事： 热忱欢迎您加入晨光教育咨询有限公司工作，希望您的加入，能够给我们的集体增添新的活力。 公司的宗旨是：为客户提供优质的教育服务。我们的目标是创造一流服务、一流信誉、一流形象、一流效益。实现这一目标，需要我们每个人的辛勤努力，只要我们每个人在各自岗位上尽忠职守、精诚合作，充分发扬团队精神，我们就一定能够收获到成功的喜悦。 本公司在致力于保持崇高信誉的同时，向员工提供了充满挑战的工作岗位和良好的工作环境。这里人才汇聚，每个员工都有发挥自己才干的机会，每个员工都将随着公司的发展而发展，我深信您在本公司工作定有收获。 事业的成功必须有严明的纪律及有效的规章制度作为保障。本手册将使您了解怎样才能成为公司的合格员工。本手册应成为您在晨光教育咨询有限公司的行为守则，希望您以敬业乐业的精神自觉遵守。 最后，衷心祝愿您在晨光教育咨询有限公司工作顺利，身体健康！ 总经理启 第一章 公司简介 公司概况 南昌晨光教育咨询有限公司是集教育咨询、培训、管理、投资于一体的综合性教育服务公司，公司成立于2008年，现有晨光教育培训学校（连锁筹备中）一所，该校专业致力于经贸类、资格证书类、语言类、研究生类等考前辅导培训，行业发展前景远大，在未来的发展规划中，晨光教育将纵身发展、逐步涉及特色教育产品并延伸至中高端教育领域，争取用3到5年时间努力将公司打造成江西省乃至全国知名的教育集团公司,是公司全体员工的奋斗目标，希望各位同仁树立信心、共同努力、实现公司远景。 今天，晨光因你而自豪，明天，我们以晨光为骄傲。 二、服务宗旨：晨光教育，服务社会。 总 则 第一条 目的 公司为明确规定与员工双方权利与义务，保持双方关系的和谐，保证公司有序运转，依据国家相关法律法规制定本手册；希望全体员工认真学习、自觉遵守，共同实现公司、个人的事业发展。 本手册的目的是让您在进入公司后，明确了解您和公司必须承担的权利和义务，以便您能更好地工作，与公司共同成长。 第二条 生效与解释 1、本员工手册自总经理批准公布之日起生效，由公司行政人事部负责解释。 2、公司有权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充应按照合理化建议制度中的规定进行公布。 3、本员工管理手册适用于在公司工作的所有员工。 第二章 聘用、入职、试用、转正、离职 一 聘用： 1.1本公司招聘员工的主要原则是：视其是否符合某一工作标准而定，采取公开招聘，择优录取的方法。任用以品德、学识、能力条件为准，通过自愿报名，全面考核符合录用条件者，采用初试，复试等方法任用员工。 1.2采用“独家聘用制”，即凡在晨光教育工作之员工，不得外出兼职，从事第二份或更多之其他工作。 二 报到 2.1应征人员经审核录用后，由人力资源中心或者用人部门通知录用人员报到。 2.2录用人员按规定日期报到后应在录用通知上签字，并在人力资源中心办理入职手续，入职手续需提供以下材料：最终学历证书，履历材料，身份证复印件，标准半身照片2张、一寸近照2张等。 三 培训及试用 3.1 员工自聘用报到工作之日起试用期三个月，公司将根据该员工在试用期内的表现酌情延长或缩短试用期。第一个月掌握应知应会及通过岗位技能考核，第二个月通过业绩或绩效考核。如员工属不称职或严重过失，所属部门经理有权知会人力资源部（HR）该员工试用不合格，公司有权辞退，必要时可追收培训费及制服制作及折旧费。如员工在试用期内辞职，公司将收取培训费及制服制作及折旧费。试用期间的薪酬为正式入职基本工资的80%,并不享受公司福利，工作时间未满一周以上将不给予发放薪资。 四 转正 试用期满后，由个人填写《员工转正申请表》，经部门负责人安排试用绩效考核，人力资源部签署意见，总经理批示后即可转为正式员工；其薪金亦可得到相应调整。 五 调职与晋升 当公司因工作需要或某职位空缺时，公司根据员工工作经验及表现，在合适范围内将给予员工调职或晋升机会。任何部门的调职、晋升，一律按公司的规定及程序执行。员工的调职需经本部门经理同意并向人力资源部提出申请，人力资源部根据各部门填报的用工申请表进行相应的调配，经过面试及专业知识测试并与该员工所属部门、欲调往部门协调后，方可调职。员