职员手册12618 886.pptVIP

* * * 西安博泰信息科技有限公司 员 工 手 册 西安博泰信息科技有限公司 第一章 总则 目的： 为使本公司员工管理有所依据，特制定本手册。 适用范围： 本公司员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理，本手册所称员工，泛指公司全体从业人员。 西安博泰信息科技有限公司 第二章 个人档案 试用人员报到时，需向人事部提交下列资料的原件作验证及留档： 身份证、学历证书(应届毕业生提供学生证)、专业技术资格职称证书等证件复印件各一份； 入职前自行提供医院体检表一份； 填写员工入职登记表； 提供一寸标准免冠彩照2张； 原工作单位（最近工作单位）离职证明书。 员工必须保证在应聘时提供的资料正确无误，个人资料（包括住址、联络电话、婚姻状况），如有更改，员工应于一周内通知人事部。如资料错误，属有意隐瞒者，一经发现，公司可立即解除双方之劳动关系，且不作出任何补偿。 西安博泰信息科技有限公司 第三章 劳动用工 正式员工按劳动法规定须与公司签订劳动合同，以及给予办理社保。 非正式员工公司需与员工签订《试用协议书》，并办理入职手续. 劳动合同一经签订，公司和员工双方均须严格遵守。 西安博泰信息科技有限公司 第四章 工作制度 周一至周四 早上09：00-11：30 下午13：00-17：00 晚上18：00-20：00 周五工作至下午17：00 周日下午 13：30-17：00 18：00-20：00 员工出勤必须打卡（入司前10天到前台签到） 伪造出勤记录者，伪造人和责任人均以旷工论，将予以辞退，而公司不会给予任何补偿 西安博泰信息科技有限公司 迟到：未按规定达到工作岗位（或作业地点）迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的作旷工一天处理扣全天工资；早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理早退合共3次以上的，公司将会扣除当月工资50元，并予以口头警告及记录在案，再有同样事情发生，公司将会扣除当月工资100元，并发出书面警告信。 旷工: a)凡迟到、早退超过60分钟者，作旷工处理；b)未经请假或未经续假而擅自不上班者按旷工处理 ;c)未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资 . 一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；伪造出勤记录者，伪造人和责任人均以旷工论，将予以辞退，而公司不会给予任何补偿。 迟到、早退 、旷工扣薪 西安博泰信息科技有限公司 工作纪律 所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得以任何理由，弄虚作假、托人或代人打卡，违者第一次双方处以50元罚款，于当月工资中扣除，并通报各部门；再犯者，公司将予以辞退，而不会给予任何补偿。员工如有迟到、早退、离岗或旷工等情形，依下列规定处理： 工作时间开始后一分钟以上上班者和工作时间终了前一分钟以下班者开始按迟到、早退处理（以公司考勤钟时间为准）； 因公外出或缺勤不能打卡者，需经部门主管以上人员签名证实； 上下班忘记打卡者，应于二十四小时内到指定工作人员（前台）处填写《误勤条》，并由经理签字证实。每月签条次数不得超过三次，违者按 旷工处理； 工作期间，擅自离岗30分钟或以上者为脱岗，脱岗时间作旷工处理。初犯者会处以口头警告并记录在案，再犯者则会遭到书面警告处理。 全勤奖:当月内无请假/旷工/迟到/早退等情况,当月享受全勤奖50元 西安博泰信息科技有限公司 请 假 规 定 请事假必须提前一天填写《请假申请表》，经部门领导批准并上交人事部后方完成申请程序。 事/病假二天或以上的假期必须由总经理审批后，方可离岗 。 如因突发事件来不及先行请假者，必须于请假当天9：00前及时利用电话或其它方式迅速向部门主管及人事部报告，事后须后补《请假申请表》，否则一律作旷工处理。 员工在工作时间内因病就诊前必须先知会上级主管，经批准后，方可就诊。并于事后后补《请假申请表》并出示医院有关医生诊断书、药费单据及病假单，如无法出示上述证明文件，一律作旷工处理。 出差：如任何员工因公务需要出差工作，必须事先将出差时间通知人事部做好出勤记录。 另：请事假销售顾问每天基本工资+20元,销售主管基本工资+40元。 西安博泰信息科技有限公司 员工守则 员工应遵守公司的一切规章制度、通告、通知、办公室规范和遵守国家法令，违者会受到公司的纪律处分。纪律处分可分为： 初犯罚款50元，口头警告并记录在案； 再犯罚款100元，书面警告