2003年6月__三级人力资源真题答案.docVIP

2003年6月劳动和社会保障部一、职业道德知识部分(1～10题)1．爱岗敬业的具体要求是（）。A．树立职业理想B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇2．坚持办事公道，必须做到（）。A．坚持真理B．自我牺牲C．舍己为人D．光明磊落3．在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）。A．讲究合作，避免竞争B．平等交流，平等对话C．既合作，又竞争，竞争与合作相统一D．互相学习，共同提高4．关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。A．诚实守信是市场经济法则B．诚实守信是企业的无形资本C．诚实守信是为人之本D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5．创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。A．是企事业持续、健康发展的巨大动力B．是企事业竞争取胜的重要手段C．是个人事业获得成功的关键因素D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件6．职业纪律具有的特点是（）。A．明确的规定性B．一定的强制性C．一定的弹性D．一定的自我约束性7．无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A．岗位责任B．家庭美德C．规章制度D．职业道德8．关于勤劳节俭的正确说法是（）。A．消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D．勤劳节俭有利于可持续发展9．下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。A．多说俏皮话B．用尊称，不用忌语C．语速要快，节省客人时间D．不乱幽默，以免客人误解10．职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A．协调企业职工间B．调节领导与职工C．协调职工与企业D．调节企业与市场二、个人情况表述部分(11～50题)第二部分理论知识(51～150题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51．对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一52．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（）。A．1年以上B．2年以上C．1—3年D．2—3年53．下列选项中，不属于劳动要素特点的是（）。A．个体差异性B．非动力性C．自我选择性D．非经济性54．在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（）。A．合作、共存的关系B．对立冲突的关系C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系55．现代人力资源管理以（）为中心。A．信息B．事C．资本D．人56．（）是现代人力资源管理的重要特征之一。A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性57．周期性失业属于（）失业。A．选探性B．结构性C．摩擦性D．总量性58．在社会生产中最重要的要素是（）。A．资本B．技术C．劳动D．环境59．统计的特点是（）。A．社会性、经济性、可行性B．社会性、总体性、综合性C．社会性、总体性、数量性D．社会性、经济性、数量性60．重点调查中的重点单位是指（）A．具有重点意义或者代表性的单位B．体现当前工作重点的单位C．管理工作中具有重点意义的单位D．在总体中举足轻重的单位61．（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A．及时性审核B．完整性审核C．正确性审核D．统一性审核62．windows结束一个应用程序的操作是（）。A．激活其它应用程序窗口B．使窗口最小化C．关闭应用程序窗口D．关闭应用程序的所有子窗口63．在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则（）。A．有0个文件被选中B．有5个文件被选中C．有1个文件被选中D．有2个文件被选中64．在Windows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。A．大纲视图B．页嵌见图C．普通视图D．主控文档65．下列选项中，不属于行政公文的是（）。A．命令B．计划C．通知D．请示66．“他去超市买一周的食品”是（）。A．主谓句B．连谓句C．单主句D．双宾句67．偏正复句的两个分句之间的关系有（）。A．解说关系B．连贯关系C．递进关系D．条件关系68．组织信息调查研究中，采集有关自变量和因变量资料数据的调查研究是（）A．因果关系调研B．描述性调研C．预测性调研D．探索性调研69．信息具有滞后性的原因是（）。A．信息流总落后于资金流