人力资源200805三级答案.docVIP

2008年5月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师（三级）理论知识试卷 参考答案 26-30 BDDBB 31-35 ADABD 36-40 DCBAC 41-45 DDACB 46-50 DDBDD 51-55 BBACB 56-60 DABCA 61-65 DBBAA 66-70 BCDAC 71-75 ABDAB 76-80 CCAAA 81-85 BDADA 86-90 BCE/BC/CDE/AD/ABC 91-95 ACE/ACDE/ABCE/BDE/ABCE 96-100 ABDE/ABCDE/DE/ABCE/ABCDE 101-105 BCD/ABD/ACDE/ACDE/ABE 106-110 CDE/ABCE/ABCDE/ACD/ACDE 111-115 ACD/BCDE/ABCD/BCE/BD 116-120 ABCE/ABCDE/ABCD/ABCD/ABE 121-125 AE/ACD/ABCE/ABCDE/ACD 企业人力资源管理师（三级）专业技能试卷 标 准 答 案 与 评 分 标 准 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1、评分标准：P7(10分) （1）根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 （2分） （2）设计岗位调查方案。 （2分） （3）做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义。 （2分） （4）根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。（2分） （5）对工作分析的人员进行必要的培训。 （2分） 2、评分标准:P80 (10分) （1）无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法 （1分） （2）讨论小组一般由4至6人组成。 （2分） （3）不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。 （1分） （4）在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。 （2分） （5）测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。 （1分） （6）评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。（1分） （7）要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色（如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来表现的。 （2分） 二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 评分标准：P253～259（20分） （1）由于： 人工成本费用（总额）＝企业在岗人员工资总额＋不在岗员工工资总额+社会保险费用＋福利费用＋教育经费＋劳动保护费用＋住房费用＋工会经费+招聘费用+解聘费用 （3分） （2）则上一年度人工成本费用总额=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580（万元） （3分） （3）又因：劳动分配率＝人工费用总额/净产值，则： 上一年度劳动分配率＝3580÷9780＝36.61％ （3分） （4）根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则： 本年度目标劳动分配率＝36.61％ （3分） （5）由于：目标劳动分配率＝目标人工成本费用/目标净产值 （2分） 即：36.61%＝目标人工费用/12975 则：本年度目标人工成本＝12975×36.61％＝4749.54（万元） （3分） （6）本年度目标人工成本增长率＝4749.54÷3580－100％＝32.67％ （3分） 三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分） 1、评分标准：p283（2