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人力资源管理习题册参考答案 第一章 导论 一、单项选择题。 1-5 CCDDD 6-9 AADD 二、填空题 1、经济资源 2、社会性 3、质量 4、归属性、潜在性、专用性 5、经济 6、组织人力资源管理 、 组织人力资源管理 7、人与事 8、 人尽其才、才有其用 9、权威、契约 10、可控性、变化性 11、劳动契约 12、 人力资源职能管理人员 13、参谋职能、指导职能 三、名词解释 1、 P23 2、 P23 3、 P24 四、简答题 1. P10 2. P13 3. P16 4. P19 五、论述题 1. P9 2.P19 第二章 劳动关系 一、单项选择题。 1-5 DDBCA 6-7 C C 二、填空题 1、劳动力需求 2、劳动力供给 3、劳动能力 4、劳动时间 、劳动效率 5、无投入的供求平衡方法 6、劳动权、 劳动力 7、劳动力商品差异性、劳动力交易多维性 8、一级劳动市场、 二级劳动市场；外部劳动市场、 政府控制式市场 、 工会主导式市场 、 企业本位式市场、 个体协商式市场 9 、 收益条款、使用条款 10、固定期限 11、协商解除 、双方协商 12、民主制定 、 备案审查 、 制度公示 13、权利者本位 、利益相关者本位 14、监督式管理、 训练式管理、开发式管理 三、名词解释 1、 P47 2、 P27 3、 P 28 4、P34 四、简答题 1、 P27 2、 P35 3、 P 37 4、P37 五、论述题 P41-45 第三章 人力规划 一、单项选择题。 1-5 DDDBB 6、C 二、填空题 1、分计划 2、总政策 、 总步骤 、 总预算、职能 、工作 3、人员调配计划　　　　　职业开发计划、工作考评计划　 4、人力资源管理工作方案 5、工作条件 6、支持企业运行、明确管理目标 、协调工作秩序 7、用人 、 育人 、 留人 8、人事匹配计划 9工作考评计划 、薪资分配计划 10、员工培训计划 、 职业发展 11、起点 12、分析职业市场状况 、 分析地域因素 、 分析宏观经济形势、管理人员接替图、 人员接替模型 。13、 （1） 增加员工数量、 工作时间 （2）提前退休 、减少人员补充 、 增加无薪假期 、提供新的就业机会 、 三、名词解释 1、 P73 2、 P64 3、 P65 4、P68 四、简答题 1、 P52 2、 P54 3、 P56 4、P59 五、论述题 1.P70 2. P71 第四章答案 一、选择题 1—5 ABBBC 6—10 BCCBC 11--15、DCAAC 16---19 BACB 二、填空题 1、专业化 2、资格、岗位等级 3、工作责任划分 4、任职规范 5、企业经营战略、职业价格、岗位说明书 6、建立岗位评价标准 7、工作强度 8、观察法、 工作日志法 、访谈法 、核心小组讨论法 、 调查问卷法 9、标准 三、名词解释 对岗位工作内容和形式的调查和描述，其目的是规范岗位的工作方式 P115 又称为雇佣规范或者任职资格，是岗位特点对于任职人员素质与能力提出的规范化要求。 P115 在岗位工作说明书的基础上，按照一定标准对不同岗位进行系统测量、比较和评估，确定不同岗位对于组织的相对价值，建立该组织的岗位价值体系，为各项人力资源管理工作提供依据。 P115 岗位工作内容和形式的规范化表述，是岗位管理所依据的制度性文件。 P115 某一工作班制时间内某一个工作者所担负的一项或数项相互联系的职责集合。 四、简答题 1、答：岗位规范，也叫工作规范、岗位任职资格，其目的是为明确雇用什么样的人来从事这一工作。 岗位规范的内容包括身体素质、心理素质、知识要求、能力要求、职业经历、职业道德 2、答：岗位分析是岗位评价的起点，岗位分析所得到的