劳动法案例.ppt

36、用人单位整体部门撤销可以直接解除劳动合同吗？ 【案例36】 展某是某著名汽车公司汽车展厅销售员，签订了无固定期限的劳动合同。2006年底公司因为内部的汽车展厅整体出售，人员作出如下处理：部分解除劳动合同，部分到新接收的单位重新工作。该公司解除了与展某的劳动合同，解除的理由就是客观情况发生重大变化，并要求展某办理离职手续，公司按展某的工作年限给予相应的经济补偿。展某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求撤销该解除决定，并要求公司继续履行劳动合同。 【点评】 用人单位在使用《劳动法》第26条第（三）项的规定，与劳动者解除劳动合同时，首先要弄清何为“客观情况变化”，劳动法对此没有作出明确规定。从审判实践看，一般是指因不可抗力或企业条件发生变化等无法避免的情况，如企业被兼并、合并、分立、用人单位部门整体的撤销、用人单位的整体搬迁等情况。在本案中，展某所在的汽车展厅整体出售属于客观情况变化的情形，但该公司解除劳动合同时的程序违法，在客观情况发生变化且导致原来的劳动合同无法继续履行的前提下，公司还不能直接解除劳动合同，需要与劳动者协商进行劳动合同的变更，在变更不能的情况下，才可以解除劳动合同。公司未履行上述义务，即没有经过协商变更程序，那么劳动合同的解除是不能成立的，应当予以撤销。 【提示】 企业的经济滑坡是不属于“客观情况发生重大变化”的，因为任何企业的经济效益都是在随时发生变化的，一般的经济增长或滑坡应属正常情况，不能被看做是“客观情况发生重大变化”。当出现了“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情况后，用人单位据此解除劳动合同应符合以下程序：（1）必须是当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，也就说，必须经过协商变更程序；（2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；（3）应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第26条 （略）《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…………（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 37、不胜任工作可以直接解除劳动合同吗？ 【案例37】 丁某毕业于人民大学，毕业后应聘到某报社当记者，签订了5年的劳动合同，合同期限从2006年9月1日至2011年9月1日。报社的岗位职责规定，记者每月完成十篇稿件，连续两个月没能完成的，视为不胜任工作。丁某到岗后，连续两个月没有完成任务，写的稿件编辑也很不满意。2006年底报社经研究决定，因丁某不能胜任工作，解除与丁某的劳动合同，通知办理离职手续，并给予一年一个月的经济补偿金。丁某不服，要求撤销解除决定，继续劳动合同。那么，不胜任工作可以直接解除劳动合同吗？ 【点评】 根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。因此，报社第一次发现丁某不胜任工作，是不可以直接解除劳动合同的，必须再给一次机会，经过一定期间的培训或重新安排的工作第二次证明其不胜任工作才可以解除。 38、“三期”女职工严重违纪可以解除劳动合同吗？ 【案例38】 2005年8月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，从事销售工作，试用期为6个月。2006年10月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成销售任务。在此期间公司查出王某从客户那收了5000元货款，没有入公司帐，该售出产品却按赠品销帐。按公司规章制度规定，私收货款给公司造成1000元以上损失的行为属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。公司据此作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。该公司是否有权单方解除劳动合同？ 【点评】 公司在王某严重违纪的情形下有权单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除与“三期”女职工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错（包括医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化情形）及经济性裁员情况下对“三期”女职工有特别的保护，不得解除劳