企业年金 介绍.pptVIP

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企业年金介绍 人力资源部 一、定义 补充养老保险:企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保障制度。 二、企业年金的作用 解除员工养老后顾之忧,增强企业竞争力。依靠现有的基本养老保险,员工退休后的收入水平较低。企业年金的建立,可以增加员工退休后的收入,在解除员工养老后顾之忧的同时,又增强了企业在业内的竞争力,吸引优秀人才。 二、企业年金的作用 设立激励缴费和归属比例,留住核心人才。企业年金可对核心骨干人员设置激励缴费,该类人员除享受与其它员工一样的企业缴费,还能享受到企业专门为其缴纳的激励缴费。但这些缴费并不是一开始就全部属于个人,而是在企业服务时间越长,归属给其的比例就越高。 三、企业年金与公积金、社保比较 福利类型 用途 组成 特点 企业年金 作为补充养老金,退休后可一次性提取 个人账户+企业账户+年金投资收益三部分组成。企业账户、投资收益可约定归属个人的条件。平安做的年金年收益4%-10%。 1、企业缴费在上年度工资总额5%内不交企业所得税,超过5%且不超过8.33%,计征企业所得税;个人缴费不在税前扣除,企业缴费计入个人账户部分单独视为一个月工资(起税点2000+企业月缴费)计算应缴税款。 2、可以个性定制,约定企业缴费归属条件。享有投资收益。 公积金 购房用,余额可退休后一次性提取 公司、个人缴费全部进入个人账户。个人账户类似活期储蓄,可当期使用(还贷),能享受优惠购房贷款 缴费基数在社平3倍内免税,可享受优惠住房贷款 社保(养老) 养老金,退休后按月领取 个人账户+基础养老金,保障退休基本生活,若每年均以社平工资缴费,连续缴交15年退休,退休金=退休时上年度社平工资15%+个人账户养老金(缴费基数8%) 免税、强制险、保障退休后基本生活需要 四、建立企业年金流程 制定年金方案 内部审批 加入计划申请书 标准合同签定 方案、合同报备 提供表格建账 企业供款 投资作营 建立周期:一般在一个月内 五、企业年金的运作模式 企业和职工 (委托人) 受 托 人 账户管理人 投资管理人 托管人 受益人 监管部门对企业年金计划全程监管 信息流 资金流 信托 关系 委托 关系 委托 关系 委托 关系 六、各角色职责 企业和职工 股东或董事会 受托人 总经理 投资人 运营经理 账管人 会计 托管人 出纳 若将建立企业年金计划比作成立一家公司,那么各个管理人在这个公司里的角色如下: 七、参加人员范围 根据法规的规定,企业年金方案适用于企业试用期满并依法缴纳基本保险的员工。但也有企业又增加了入司需满一年的限制条件。 八、资金来源及列支渠道 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。个人必须参与缴费。 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。 九、企业年缴费比例规定 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12(8.33%);实际操作中,有些企业是根据当地税收优惠比例来确定企业缴费比例的。 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

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