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西北大学绩效工资实施工作宣讲材料 一、国家及陕西省绩效工资相关政策规定 （一）国家事业单位工资体系及绩效工资政策 2006年7月，国家对事业单位工资制度进行了改革，建立起了新的工资体系。 事业单位工资体系包括四个部分，一是岗位工资，由所聘岗位类别和职级决定；二是薪级工资，由工作年限和任职时间决定，岗位工资和薪级工资为基本工资；三是绩效工资，由工作业绩和实际贡献决定；四是艰苦行业和边远地区补贴，由国家根据当地情况和单位属性划定。 第一部分岗位工资，分专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位四类； 专业技术岗位 分1—13级，其中1-4级为正高级岗位，5-7级为副高级岗位，8-10级为中级岗位，十一级以下为初级岗位；管理岗位分 3—10级，从3级正厅级岗位到10级办事员岗位；工勤岗位分 5级，从1级技师岗位到5级学徒工岗位；在专业技术岗位中又分教学科研主系列和其他专业技术辅系列。 岗位工资已于2006年7月实施，在职在岗校人员均进入新的工资体系，享受新的岗位工资标准，但尚未实行分级聘用。 第二部分薪级工资也于2006年7月实施。 第四部分艰苦行业和边远地区补贴，我校不在其中。 第三部分绩效工资，现在即将实施。 绩效工资是我国事业单位工资体系的重要组成部分，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。 2009年9月国务院会议决定：在全国事业单位分步实施绩效工资，2009年1月1日先在义务教育学校实施，10月1日在医疗卫生事业单位实施，2010年1月1日，在其他事业单位实施。事业单位 实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。 国务院还明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休 人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 据了解，目前国务院关于高等学校绩效工资的办法正在研究制定 中，但根据相关政策分析，国家制定的事业单位绩效工资办法不可能非常细致具体，而且也可能仍然实施分灶吃饭原则，即由地方政府解决地方高校的部分绩效工资。 （二）陕西省绩效工资政策 陕西省在各省中较早地研究和实施绩效工资，于2009年1月实施了离退休人员生活补贴制度，并从2007年10月起予以补发；2009年3月提出在职人员实施绩效工资制度，发布了相关文件，并发放了在职人员绩效工资省拨部分。 陕西省绩效工资政策主要内容包括： 1、绩效工资分为基础补贴和奖励津贴两部分，其比例为60%和40%。 2、事业单位绩效工资水平不低于当地公务员人均津贴水平（陕西省为21300元）。 3、陕西省对高校按照在岗人员数量，以公务员津贴补贴年人均标准的20%核发，即一年4200元，其他部分由各单位承担。 4、实施绩效工资后，取消第十三个月工资、单位岗位津贴及非改革性补贴。 5、绩效工资实行工资专户管理，以银行卡发放，不得发现金。 6、实行绩效工资后，对离退休人员发放生活补贴。 陕西省教育厅要求2009年6月底前各高校上报绩效工作实施方案，各校积极研究制定，但由于涉及资金来源、标准难定等因素，均未在规定时间完成。一直到目前，还没有统一审批和实施。我校在2009年上半年即开始研究制定绩效工资实施方案，在教代会代表团长会议上作专题汇报，进行讨论，征求意见，随后报校长办公会和党政会议研究，下半年进一步修改完善绩效工资实施方案，并拟订绩效工资实施细则，先后经校长办公会和党委常委会研究通过，决定予以实施。 二、我校岗位津贴制度实施情况 为了激发教职工积极性，提高教职工生活待遇，我校于2000年 开始实施岗位津贴制度，其后进行了多次调整。 1、2000年12月，按照关键岗位、重点岗位和一般岗位十四个等级，制定津贴标准，院系按照标准的80%发放；期后，学校先后于2001年、2002年、2004年调整和提高了津贴标准。 2、2004年12月，为鼓励多做贡献、创造业绩，实行由相关主管单位按业绩切快全额划分至院系，由院系自主分配的办法。 3、2008年3月，学校实施基础补贴办法，从2007年10月开始发放基础职务补贴，进一步提高教职工生活待遇。 4、实施上述办法，我校岗位津贴及基础补贴总额达到3600多万元，同时，我校还承担了离退休人员生活补贴，并逐步提高标准，2008年底离退休人员生活补贴总额达到400万元，全校人员工资之外支出岗位津贴及生活补贴总额达到4000万元，在2009年实施省拨退休人员生活补贴之后，学校不再承担离退休人员生活补贴。 三、我校绩效工资基本原则、主要内容及标准 （一）基本原则 1、在职在岗原则。 绩效工资实施的范围是在职