2010年XX有限公司新员工入厂安全教育培训方案（ 21页）.docVIP

新员工入厂 安全教育培训方案 目 录 一、新员工培训目的 1 二、新员工培训程序 1 三、新员工培训的内容和要求 2 （一）公司级安全教育培训 2 （二）车间级安全教育培训 3 （三）班组级安全教育培训 3 （四）岗位工作实践学习 4 四、培训反馈与考核 4 五、新员工培训实施 5 六、新员工培训相关文件及记录 5 新员工入厂安全教育培训方案 一、新员工培训目的 1、让新员工了解集团公司概况规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境让新员工熟悉新岗位职责,工流程,与工作相关的安全卫生知识 三、新员工培训的内容和要求 （一）公司级安全教育培训 1、公司办公室统一组织新员工进行入厂教育，负责培训计划的制定，师资和教材安排提供场地和培训设备；并负责与本部门相关的公司规章制度的培训，对相关部门的培训工作情况进行督查，各车间、部门按计划配合实施。 2、公司办公室负责组织完成的内容：集团公司发展史，企业文化，恒安电冶公司概况，公司相关规章制度的培训教育及公司保卫安全教育培训，并填写好新员工培训记录表，建立培训档案。 3、生产管理部门组织完成的内容：公司生产特点及工艺介绍，安全生产纪律和工艺操作安全规范，生产调度纪律及报告程序等。并填写职工培训记录表，建立培训档案。 4、设备动力部门组织完成的教育内容：公司设备及特种设备管理的相关规章制度和管理要求，一般设备操作安全注意事项和知识，设备工厂重点、关健及设备特殊分布情况。并填写职工培训记录表，建立培训档案。 5、电气管理部门组织完成的教育内容：用电安全，电气仪表管理相关规章制度和管理要求，安全操作注意事项等，并填写职工培训记录表，建立培训档案。 6、安全环保部门组织完成的教育内容：安全生产和环境保护的重要意义；国家有关安全生产和环境保护的法律、法规、制度和标准；一般安全环保消防技术知识；职业健康和职业病危害预防等内容；法规、制度和标准；一般安全环保消防技术知识；职业健康和职业病危害预防等内容；公司安全、环保、消防规章制度以及入厂后的安全职责和注意事项；公司相关的危害因素、重大危险源点，集团公司各分公司及行业类典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。并建立新员工入厂“三级”安全教育培训档案。 7、新员工必须经公司级入厂安全教育培训并考试合格后，方可分配到车间进行二级教育。 8、经教育培训并考试合格者，由公司安全环保部门负责建立“三级安全教育卡”，签署意见后连同培训情况交公司办公室，由公司办公室将“三级安全教育卡”连同“分配通知”交车间。 （二）车间级安全教育培训 由各车间负责人负责组织教育，教育主要内容有：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能；安全技术规程和安全管理制度；主要危险和危害因数、事故教训、事故预防、职业危害预防的主要措施及事故应急处理措施等内容。经考试合格方准分配到班组。并建立新员工入厂安全教育培训档案。 （三）班组级安全教育培训 由车间主任会同班组长负责并进行教育。教育的主要内容有：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项；岗位责任制和安全技术操作规程；事故案例及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等内容。经教育培训并考核合格后，方可按排到岗位工作试用。并建立新员工入厂安全教育培训档案。 （四）岗位工作实践学习 新员工经过入厂“三级”安全教育培训，经考核合格后方可签订师徒合同（主要针对正式员工）进入工作岗位实践学习，签订师徒合同的时间长短应根据所在岗位技术难度和对安全技能的要求具体确定，但最短不得少于三个月。在签订师徒合同的时间里由指定师傅负责该新员工对掌握本岗位安全操作技能的培训，其教育内容： 1、本岗位（工种）的生产流程及工作特点和注意事项； 2、本岗位（工种）安全操作规程； 3、本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法； 4、本岗位（工种）事故教训及危险因数的预防措施； 5、在签订师徒合同的时间里主要由指定师傅负责对新员工进行本岗位安全操作技能的培训直到新员工能独立熟练上岗操作。 四、培训反馈与考核 1、入厂三级安全教育结束后，新员工所在单位的安全管理人员必须及时填好员工“三级安全教育卡”，让新员工签署教育培训意见后，并在规定的时限内将“三级安全教育卡”原件返回安全环保部门建档备案，新员工凭“三级安全教育卡”方可办理劳保用品手续及领取劳保用品。 2、新员工均须经“三级”安全教育，并考试合格后方可正式录用进入试用期；凡考试不合格者，要进行安全知识再培训学习，交纳补考费后可有一次补考机会，补考合格者正式录用进入试用期；补考不及格者，不予录用。 3、新员工在岗位上经过规定期限（一般为三个月，必要时可延长）的工作实践学习，并经车间进行岗位的专业技术