2010年深圳市XX有限公司员工手册（ 17页）.docVIP

企业理念：以人为本 诚信精进 演练模式：精锐之师 千日养成 金世家人：诚信团结 开拓创新 质量方针：信誉至上 客户满意 持续改进 质量第一 管理标准：严明的组织纪律 严肃的工作态度 严谨的工作作风 严密的工作制度 总经理训：守时守纪 讲究效率 致全体员工 各位员工: 欢迎你加入深圳市**有限公司，成为我们这个大家庭中的一员。**有限公司创建于2007年，是一家集黄、铂、钯等贵重金属提纯、贸易、钻石切割、首饰加工于一体的专业珠宝首饰公司，拥有国内一流水平的钻石机构，公司的技术人才团队、产品服务质量处于行业领先地位。 公司本着对员工、对社会高度负责的宗旨，重视人才、善待员工，放手提拔有能力、表现好的员工，让每一位员工都有施展才华的空间，并不断改善员工的工作和生活条件，注重员工的合法权益。作为公司的一份子，你在享受权益的同时，也有履行职责的义务。请你熟读、牢记这本《员工工作守则》，并用它来指导你在**有限公司工作期间的言行举止。 公司恳切希望广大员工在各自的工作岗位上尽职尽责，不断提高自身工作能力和素质，以优质高效的劳动换取更高的回报。希望你能够在**安心地工作、愉快地生活，并在此建立起美好而长久的事业！ 谢谢！ 总经理 2010年7月 目 录 第一章：聘用与解职 第四章：工资福利 一节：招聘 一节：薪资制度 二节：试用 二节：休假制度 三节：调岗 三节：培训制度 四节：解职 四节：工伤医疗 第二章：行为规范 第五章：后勤管理 一节：组织行为 一节：门禁管理 二节：仪表行为 二节：宿舍管理 三节：工作准则 第六章：奖惩制度 第三章：考勤管理 一节：奖励 一节：打卡规定 二节：惩罚 二节：工作时间 第七章：出差 三节：迟到、早退 一节：短途出差 四节：请、销假 二节：长途出差 五节：事假、年假、婚假、产假 附则 六节：旷工 第一章：聘用与解职 一、招聘 组织与人员编制的核定：本公司组织与人员编制由管理部拟定，呈公司主管级会议审议，并转呈总经理核定。编制变更时，依编制核定权限办理申请。 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写《人力需求表》，按相应招聘程序办理： 作业员 生产部申请——管理部进行编制复核——管理部协同用人部门组织招聘、考核、录取——入职培训——人员分配 其他岗位人员 部门申请——管理部进行编制复核——管理部组织招聘、初试——用人单位复试——（副）总经理审定——管理部办理入职手续、入职培训——人员分配 新进人员报到时应向管理部递交以下资料： 本人身份证原件； 学历证明/职称证明复印件（验原件） 免冠1寸彩照2张； 亲自填写人事资料表 凡有下列情形者，不得录用： 剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉，刑期未满或尚未结案者； 吸食毒品或参与贩毒、具有赌博、酗酒等不良嗜好或违法犯罪者； 拖欠公款、贪占公司财产，或有其它不良信用记录在案者； 患精神病或传染病者； 品行不端，曾遭原单位开除或公司开除或辞退者； 年龄未满16周岁者。 二、试用 新进人员须经过1—3个月的试用期，具体期限视试用情况由公司决定。 经评鉴合格者，由管理部向其本人发出《员工转正通知》，员工接到通知后应于两天之内与公司签订“聘用合约”，合约期规定在一年以上。未签订合约者，其一切待遇视为试用级别（包括薪资）。合约期满既未辞工又未续约者，则视为尚在履行合约，解释权在公司。 在试用期间，试用人员如因成绩不佳、品行不良、无故旷工或违反公司规定者，可随时辞退；受