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员工福利设计 员工福利计划是企业薪酬福利制度的重要组成部分，是企业人力资源管理的重要工具。发展员工福利计划能充分调动和激发员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和吸引力，形成优秀的企业文化，树立良好的社会形象。 在发达国家，雇主为雇员建立福利，为员工提供如退休金计划、团体人寿保险、团体意外伤害保险、医疗费用保险及残疾保险。 “在员工福利计划中，每投入一美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。美国《财富》杂志评选出的“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同的特点，就是以完善的福利回报员工，激发员工的工作热情。 国内员工福利计划的市场需求非常迫切。一方面，改革开放的发展与国际化进程的加快带来了企业员工福利计划的国际化思想和需求，另一方面，企业改革与非公有经济的发展，加快了企业市场化进程，人才竞争日益加剧，如何建立和完善企业员工综合福利保障计划逐渐成为国内企业人力资源管理工作中的重要问题。 通常，员工保险福利计划可分成三类，客户可根据不同的需求进行选择与组合。 第一类：风险保障需求 1、 随着生活与工作节奏的加快，现代员工面临与遇到的意外风险也随之增加。除了工作现场发生的风险之外，上下班途中，以及生活之中遇到的风险也日渐成为员工与雇主共同关注的焦点。 2、现代企业员工工作压力大，自我保护意识淡薄，社交频繁，容易诱发人体一些潜在的突发性疾病，极有可能发生难以预料的灾难性后果。近年来有关青壮年过老死、猝死的报道屡见不鲜，这类风险一旦发生，无论是对企业还是对员工的家庭都会造成难以估量的损失。 风险保障型需求包括员工的死亡、意外、疾病等风险保障的需求。客户可选择意外伤害保险及定期寿险等险种，用稳定的保费支出，减轻雇主未来不确定的风险造成的经济负担。 第二类：健康保障方案需求 1、医疗费用上涨明显由于环境污染、饮食化学成分的增多和身体活动减少以及精神压力加重等等多种因素，疾病发病率逐年上升，加上意外事故发生率的上升，因此可能发生的门诊及住院次数上升。随着新药和特效药的开发、医疗技术的不断更新，医疗费的增长是必然趋势。 2、基本医疗保险杯水车薪公司虽然为雇员参加了基本医疗保险，但由于现行基本医疗制度的规定，诸多医疗费用仍需个人承担，如果没有补充医疗保险，这无形会增加公司员工的成本与支出。因此，费用型健康保险，成了雇主关心雇员、留住雇员的最佳选择之一。健康保障的需求已日渐成为企业员工福利计划的重要组成部分，客户可考虑选择购买费用型保险（如门诊医疗保险、住院医疗保险）和津贴型保险（如重大疾病保险、住院津贴保险）来解决员工的后顾之忧，体现公司对员工的关爱。 第三类：养老储蓄型需求随着社会养老体制的改革，员工仅靠基本养老保险金难以保证退休后的生活质量，加上物价与通货膨胀等因素，补充养老保险已经成为企业留住人才的重要手段之一。在经营养老保险产品方面，保险公司具备精算、产品、销售、帐户管理客户服务等很多优势，可以为客户充分满足养老保障的需求。 1