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某发电企业人力资源部培训管理职务说明书 培训管理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部主任 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 200*年*月 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定员工培训工作计划 工作时间百分比：15% 工作 任务 组织各部门申报员工培训计划 频次：1次/年 负责制定公司年度或短期员工培训工作计划 频次：1次/季 负责制定岗位培训标准 频次：1次/年 负责编写员工培训大纲 频次：1次/年 职 责 二 职责表述：组织开展员工培训工作 工作时间百分比：25% 工作 任务 负责组织开展新员工的岗前培训 频次：2次/年 负责组织开展员工岗位培训 频次：1次/年 负责组织开展各类有利于提高公司员工应知应会能力的培训 频次：2次/年 负责对培训结果进行评估 频次：1次/年 职 责 三 职责表述：落实与员工培训相关的各项工作 工作时间百分比：20% 工作 任务 负责确定培训讲师与场地 频次：2次/年 负责打印有关培训的文件资料、表格、教材等 频次：2次/年 负责落实与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作 频次：2次/年 负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作 频次：1次/年 协助培训讲师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管 频次：1次/年 职 责 四 职责表述：负责承担部门的行政事务 工作时间百分比：25% 工作 任务 协助部门主任完成各类工作计划、工作总结、交流材料及有关文件等 频次：1次/季 负责部门文件的收发、登记、分类管理及归档 频次：日常 落实人力资源部主持的各类会议的会务准备和纪要工作 频次：日常 职 责 五 职责表述：承担建立、完善人力资源管理信息系统的工作 工作时间百分比：10% 工作 任务 建立公司人事、劳资管理信息系统，实现全公司人事信息数据的计算机管理 频次：日常 完善、补充、更新人事、劳资信息数据 频次：日常 职责六 职责表述：完成上级的交办其他任务 工作时间百分比： 5% 权力： 社会培训机构选择的建议权 员工培训的建议权 培训经费的使用建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 高等院校、社会培训机构等有关部门 任职资格： 教育水平 大学本科及以上学历 专业 人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业 培训经历 人力资源管理知识培训、人际关系培训、组织行为培训 经验 3年以上工作经验 掌握人力资源管理知识，熟悉职业培训等相关政策、规定 技能技巧 熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力、语言沟通能力 其它： 使用工具设备 计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、计划、总结、公司文件、 备注：  nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商