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某知名光电企业考核专管员岗位说明书 岗位名称 考核专管员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部主任 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职： 负责公司员工考核和培训管理工作，员工职业生涯规划及部门内勤工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：负责员工培训管理 工作时间百分比： 工作 任务 根据各部门需要，制定公司培训的年度计划并做出相应的月度计划，报批上级主管领导 频次： 执行具体培训计划，组织相关员工参加 频次： 员工培训记录登记 频次： 员工培训效果评估 频次： 职 责 二 职责表述：负责员工考核工作 工作时间百分比：50% 工作 任务 编制员工考核制度 频次： 监督执行各部门员工考核制度的实施，并统计考核结果 频次： 公开考核结果，并负责向有疑意的员工解释 频次： 根据考核结果和考核制度，提出处理意见 频次： 职 责 三 职责表述：负责员工职业生涯规划工作 工作时间百分比：10％ 工作 任务 制定公司职级晋升制度 频次： 根据培训和考核结果，提出员工晋升意见 频次： 负责员工职级晋升制度的解释 频次： 职 责 四 职责表述：负责部门内部的内勤工作 工作时间百分比：10％ 工作 任务 编写部门内部规章制度 频次： 部门质量体系和5环境体系的相应文件记录 频次： 职责五 职责表述：完成部门领导布置的其他的工作 权力： 权限一：根据有关制度，对员工考核方面工作的建议权 权限二：对有关员工晋升的建议权 权限三：对公司考核制度和晋升制度有解释权 权限四：对员工培训经费的控制权；员工外出培训的推荐及初审权 工作协作关系： 内部协调关系 各部室人员 外部协调关系 各培训机构 所需记录文档：考核制度、晋升制度、部门内部规章制度，员工考核表，相关质量体系和环境体系记录表；员工培训计划、培训记录、培训效果评估表及报告、工作计划、工作总结 任职资格： 教育水平 本科 专业 文秘及相关管理类专业或人力资源及相关专业 经验 2年以上人事考核及培训工作经验 知识 人力资源管理知识，计算机软件应用知识等 技能技巧 人际交流技能，制度编写技能，英语四级证书 培训经历 接受过相关培训 工作条件及其它 使用工具设备 电脑、打印机、办公桌椅、复印机、传真机、电话机、文档柜等 工作环境 一般 工作时间特征 常白班，按需要加班 备注： nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商