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新入职员工培训 第一章 员工手册学习 公司的名称及性质 公司的全称是贵阳市南明区养生水疗馆，位于花溪大道北段128号花果园立交桥下、浙江大酒店旁。公司从创立之日起就立志以养生为主，并集休闲、娱乐、餐饮为一体的综合性服务场所 公司的基本制度 1.工作时间： 公司的工作时间由两部分组成：行政班和营运班。行政班为8小时制，从 上午09:00点到下午17:30点，其中上行政班以财务、采购、和行政单位为主：公司为24小时营业制，营运办各部门均实行三班8小时制。 公司原则上不提倡加班。但是如因特殊原因也会以调休的方式进行加班。 2.劳动合同： 凡新入职的员工都有三到七天的试岗期，在试岗期间公司和员工皆进行双向选择，如果公司在试岗期间发现该员工不遵守公司规章制度，不适应该工作，可向人力资源部提出试岗不合格反馈表，人力部再开单返还员工服装押金。同样如果在试岗期间员工觉得，不喜欢、不适应该工作也可以向提出申请离开。 试岗期过后是1~3个月的试用期，入员工在此期间表现良好符合公司要求可以以书面的形式提出转正，如在试用期间不和格则可以延长试用期，试用期只能拿工资的80%。 公司法人代表委托人与入职30天内的员工签订劳动合同。 3.辞、离职： 在试用期间期间的员工辞职的通知期为24小时，转正后的员工辞职通知期 限为30天。 辞职程序：员工书面申请 部门经理签字 部门部长或经理谈话 事务部退还物品并签字 部门总经理签字 人力部退还物品并签字 财务签字并领取工资及押金。 自动离职的押金公司概不退还，对公司造成损失公司可视情况对其追究责任。 4.几个相关事项： 公平制度:公司在各方面都是公平的或者说是力求公平的，比如选拔人才、工资、处理纠纷等等方面，即便是某些暂时觉得不公平但公司的也会力求公平公正。 个人卫生情况：不染发，男生不留长发，女生不戴耳环，不化浓妆，不留指甲，被子衣服经常换洗，穿着整洁，举止高雅。营运场所必须着工装。 保密制度：凡公司员工无论级别高低，无论所处那个部门必须保守公司秘密。 两个原则：消极言论到我而此；员工之间不要相互借钱。 第三节 员工工资 水立方整体报酬旨在吸引、激励、奖励和保留合格员工，以达到公司业务策略和业绩表现。 公司实行月薪制，每月15日为公司的法定发薪日（如15日恰为星期日银行不开门则向后推一天），发薪方式为现金结算。公司承诺无论经营状况如何绝不拖欠员工工资。 凡在我公司工作满一年的员工均享受30元/月的工龄工资，并以每年30元递增，工龄工资和员工工资一起发放，永不封顶。 员工福利 休假： 凡我公司入职满一个月的员工（30天）均能享受每月四天，每星期一天的休息时间，同时也能享受年假和国家规定的法定假日，其中元旦节（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、端午节（1天）、清明节（1天）、中秋节（1天），除加班调休外均可正常享受休息。 病假： 员工请病假须持病历、病假证明及收费收据，方可获准休假。凡不能够提供“三证”，又确属生病的员工的假期，经部门负责人证实，可计作同等天数的病假。 丧假： 我公司凡工作满30天（含30天）的员工如直系亲属亡故均可享受三个工作日的丧假（需持死亡证明）；外地员工在此基础上还可以享受路程所需天数的有薪假期；凡入职满180天的员工，丧假期间公司将发放200元的慰唁金。 婚假： 我公司凡符合国家法定结婚条件的员工在一个月前提出申请均可以享受3天的有薪假期，如是初婚且晚婚的假期可以增加至7天；凡入职满180天的员工，婚假期间公司将发放200元的礼金以作恭贺。 产假、陪产假： 我公司凡符合当地政府计划计划生育政策的女员工，生育均可享受90天基本工资的带薪产假，员工申请产假时须提供结婚证和准生证原件，并留复印件备档。工作满180天（含180天）以上的员工可享受三天的陪产假，并赠送一套宝宝衣。 事假： 员工要请假必须提前24小时以书面的形式进行申请，3天以内的部门经理批准，3天以上5天以内的总监/副总批准，超出5天的必须由总经理批准，管理层请假超出7天的有执行董事批准，否则一律以旷工论处。 凡请是假的当天没工资，同时不享有全勤奖。事假按照前3天30%/天计口绩效工资和奖金，第四天按40%/天扣发绩效工资和奖金，直至扣完为止。 员工如确有紧急事情无法提前24小时及现场请假，也必须以电话的形式通知部门经理，经核实后方可记同等天数的事假。 旷工： 凡未办理请假手续擅自离岗者，将视为旷工！旷工4小时内的计扣1.5天工资，4~8小时的计扣3天工资。凡出现旷工现象的当月将不在享有全勤奖及绩效工资和奖金。本季度也将不在享受任何奖金；连续旷工2天或者一个月累计旷工5次者，将受到除名处理。 迟到、早退、脱岗： 除特殊情况外，员工凡非工作原