斯得雅服饰有限公司员工服务手则.docVIP

斯 得 雅 服 饰 有 限 公 司 员 工 服 务 守 则 第一章 总 则 第一条 有效性 本守则内容适用斯得雅服饰有限公司（以下称本公司）的所有管理人员、职员（非一线操作人员）。 第二条 内容范围 本公司职员的服务，任用，待遇，工作及休息时间，出入场所，加班及值勤，考勤及请假，休假，停职，辞职及解职，教育训练，保健，奖励，惩戒等事项，除斯得雅服饰有限公司另有规定的外，悉依本守则规定办理。 第二章 服务准则 第三条 责任与义务 1.职员应遵守本公司各项规章，服从主管的指示，维护工作秩序，与同仁和睦相处，互相合作，以期达成本公司交付的任务。 2.职员如系担任主管的，应力求增进所属员工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予适当的督导外，应率先达成任务，不得以未直接参与其工作为由而推卸责任。 第四条 研究发展 职员除应爱护本公司的一切设施，节省物资，及致力整理与保持良好的工作环境外，并应随时保持研究发展的精神，努力创造，以求增进工作效率及改良工作技术。如有有利业务改进的意见，应立即报告主管人员核办。 第五条 保守机密 职员应以本公司的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害本公司声誉及业务进展的事项。 第六条 兼职 职员不得兼任本公司以外的任何职务。如确有此种必要时，须于事先取得本公司的核准。 第三章 任 用 第七条 任用手续 1.本公司职员的任用，由人力资源部核定。 2.本公司对有志服务人员，应就其学识，品德，能力，经历及体格，加以考查(且经权衡或考试及体格检查合格后)，认为适宜时，方予任用为本公司职员。 3.对于具备一定资格条件的工友，经由考选认为适宜者，得予晋任为职员，其有关规则另订。 第八条 应具备的文件 新进人员应具备的文件如下： 1.身份证明。 2.学历证明，2寸免冠近照，以及其他必需的证书(依本公司规定格式填报)。 3.调查表及保证书(依本公司规定格式填报)。 第九条 保证 1.职员须办妥保证手续后方得报到。 2.保证人应为具备独立生活能力的成年人，且经本公司认可的。 3.保证书的格式及保证规约另订。 第十条 生效日期 职员于接获本公司通知，完成任用手续，至本公司指定的服务地点报到之日起，其任用即行生效。 第十一条 试用 1.新进职员以到职后15天内为试用期间。在此期间，如本公司认为不适合其所任职务时，可以解除任用。如认为适任时，即于期满时发给正式任用通知。 2.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。 第四章 待 遇 第十二条 待遇 职员的等级，职位及工资，悉按人力资源部的有关规定核定。 第十三条 旅费 职员奉命调职或因公出差时，得支旅费，其有关支给办法另订。 第十四条 物品发放 职员工作所需的服装，工具以及其他文具用品，得由本公司发放，其有关发放办法另订。 第五章 工作及休息时间 第十五条 工作时间 职员的工作时间依下列的规定。在特殊情形下，得由人力资源部核定变更，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。 上班时间：上午9：00时。 下班时间：下午20：00时。 休息时间：中午12：00时至下午13：30时；17：30时至18：30时。 （一线操作人员实行计件工作时间的，另定）。 第十六条 特殊情形 1.除前条外，负有特殊任务的职员（前台文员、保安等），其工作及休息时间以及轮班方式另订。 2.职员因公出差时，除经特别指示者外，应视为按照通常工作时间上下班。 第十七条 轮班方式 轮班方式另案规定。 第十八条 公休日 星期日称为公休日。由于业务上需要，停电或其他不得已的原因，本公司可临时变更或取消公休日。 第十九条 休假日 休假日规定如下。因季节性关系有赶工必要，经工会或员工同意，本公司可以临时规定休假日安排上班。 1.全天休假日 (1)元旦1月1日 (2) 春节初一、二、三 (3)劳动节5月1、2、3日 (4)国庆日10月1、2、3日 2.国定休假日与公休日重复时得依政府规定补假。 第二十条 考勤卡 本公司及工厂内均设有考勤卡。职员上下班时间必须亲自打卡，中午、下午休息时间开始及终止时亦同。 第六章 出入场所 第二十一条 一般规定 1.职员进入本公司必须随身佩带本公司发给的职员证。 2.其他有关出入公司的规定，另行公布。 第二十二条 携带物品 1.职员出入本公司时，非经许可不得携带日常用品以外的物品。如有携带的必要时应先获得直属主管的核准，并在出入时向警卫或总务课长出示证明，并接受检查。 2.职员有携带非业务所需的易燃物品，凶器或其他危险物品进入本公司，或有未经直属主管核准将公有财物携出本公司或工厂的可能时，应在经理副理或相当等级人