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管理绩效评价表 企业领导人和管理者的非凡努力和劳动，一定会取得卓越的成果。通过对管理绩效的评价，充分肯定企业各级管理者的工作成效，对于优异的成就，国际管理学会特别颁发“管理绩效奖”。 “管理绩效奖”也是“中国管理大奖”中的主要奖项之一，无论是否获得该奖项，其评估得分都将带入“中国优质企业排行榜”排名当中。在某些指标上表现特别优异的，国际管理学会将特设专门奖项授予该公司。 单位名称 法人代表 通讯地址 邮 编 成立时间 所属行业 员工人数 注册资本 总资产额 净资产额 主营业务 联 系 人 姓名 性别 职 务 电话 手机 Email 自我评价 调研评价 审核人评价 收益性（2006年度） 主营业务收入 总利润 纳税总额 人均利润 发展性 上年度市场占有率 近三年平均市场占有率 近三年平均营业额增长率 近三年平均投资收益率 近三年平均利润增长率 上年度新产品比率（按销售额比率计） 上年度热销产品比率（按销售额比率计） 人事成果 技术人员稳定率 管理人员稳定率 员工道德水平得到社会好评吗？ 上年度员工福利趋势：走低/持平/走高 工作条件在同行业中比较：一般/优良/突出 员工士气：低落/良好/高涨 积累资源 公司治理体制合理化 公司管理制度成熟化 积累了行业知识 提高专门技术技能的程度 提升了企业地位和品牌美誉度 产品质量改进 市场销售能力提高 市场覆盖面扩大 人力资源配置合理 生产条件改善 行业竞争地位（在如下五方面是高于，等于或低于国内市场主要竞争对手） 产品质量 服务质量 技术领先性 成本领先性 营销领先性 主要竞争对手名称 综合得分 （使用公司官方email地址或者法定代表人个人email地址回复者，无须签字盖章） 法定代表人（签名） 单位（盖章） 2007年 月 日 管理绩效表 1