铜矿中学考勤制度.docVIP

铜矿中学考勤制度 铜矿中学劳动纪律检查制度 铜矿中学校务公开制度 铜矿中学聘用工管理办法 铜矿中学宣传报道管理制度 铜矿中学假期值班制度 铜矿中学车辆管理制度 铜矿中学接待制度 铜矿中学教师职称评聘制度 铜矿中学报刊征订制度 铜矿中学每周工作汇报及每周党政例会制度 铜矿中学专业技术人员考评方案 附件一、二、三 一．铜矿学校考勤制度 为了加强管理，提高工作效益，搞好教育教学工作，特制定本制度。教职工考勤满分10分记入目标管理综合评价中与年终的目标管理出勤奖金挂钩，教职工考勤包括上课考勤、会议考勤、办公室考勤。 1．教师法定假不扣考勤分，有关法定假规定如下： 婚假3天（教师结婚原则安排在长假期间）；丧假5天，包括父母，岳父母，公婆，配偶，子女，兄弟姐妹死亡；产假：小产假15—30天，正常产假90天，难产加15天。其它法定假期，按有关政策行事。 2．上课考勤3分。 上课（包括听课）铃响到打下课铃响的时间为止为上课考勤时间，教师应提前赶到教室门口。迟到，早退每人次扣0.2分，空堂扣3分。公假、法定假、经学校批准的事假、病假由教导处安排代课，代课金由学校发放，其它事假、病假和函授、自学考试等由自己请人代课。 3．会议考勤2分。 会议开始至结束时间为会议考勤时间。会议包括学校教职工大会，教研组会议，班主任会议，校委会等各类会议。迟到、早退每人次扣0.1分，旷会扣0.5分，请假扣0.1分。 4．办公室考勤5分 学校实行弹性坐班，原则上按学校作息时间进行坐班，由劳动纪律检查小组进行督查。检查时，发现未到位每一次扣0.1分，一天中发现三次未到位扣1分。学校有事通知，电话不畅通者（上课时除外），每次扣0.1分，一天之内通知不到位的扣1分。公假、经学校批准的病假、事假不扣考勤分。因特殊情况不能坐班、不参加会议的，必须经学校同意，否则按旷工处理。学校同意不坐班或不参加会议的，病假连续一个月或累计二个月的考勤计0分。 二．铜矿劳动纪律检查制度 为了进一步调动和保护大多数教职工的积极性，遵章守纪，逐步实现劳动纪律管理科学化、规范化和制度化，特制定本制度。 检查组织 学校成立教职工劳动纪律检查小组 组长：校长担任 副组长：支部书记 成员：校务会成员及各科室主任。 具体工作由校办和教务处联合负责。 检查内容 学校常规教学，上班情况及学校大型活动和会议出席等情况 检查办法 实行学校检查和科室检查相结合，科室检查由科室主要负责人负责，学校检查由检查小组负责。 学校检查方式 学校检查实行定期检查和随时抽查的方式。定期检查，每周进行1—2次；随时抽查将根据学校工作需要随时对劳动纪律招待情况进行检查。检查人员要认真填写教职工劳动纪律检查登记表。 检查通报 校办和教务处要依据填写的教职工劳动纪律检查登记表，每月将检查情况汇总一次，并于下月10日以前将检查结果向全校通报。 三．校务公开制度 （一）校务公开的项目 学校各种会议的有关决议，学校学期工作计划要点，教职工招聘、聘任、考核、评优的方法和结果，学生中各类评优结果及发展党员情况，学校财务收支情况，学校收费项目、标准及收缴情况，学生奖学金、减免费、“两免一补”资金发放情况，学校公房租用情况，其他有关事项。 （二）校务公开形式 在学校公示栏内公示，书面形式下放到工会小组，教职工大会上宣布，教代会上报告。 （三）校务公开的组织 1．校务公开领导小组，以校长为组长，校务会成员为组员组成。 2．校务公开监督小组，以支部书记为组长，工会主席、各科室主任及教工代表组成。 3．校务公开执行小组，以校办主任为组长，各科室副主任及财物人员和教代会代表组成。 四．学校聘用工管理办法 （一）基本原则 1．严格编制管理，合理设置工作岗位。定编、定岗、定员、定责。 2．合理配备人才资源，实行按需聘用，实现优化组合。 3．坚持把工作与效益挂钩，打破平均主义，实现多劳多得，优质优酬。 4．坚持招聘“三公开”，即对象公开、过程公开、结果公开，公正聘用一视同仁。 （二）方法步骤 1．岗位设置：寝室管理人员1人；门卫3人；清洁工3人；体育馆管理人员1人；食堂若干人（由承包商自聘）；外聘教师若干人（根据学科缺员而定） 2．招聘对象条件：身体健康，无传染病，无既往病史，年龄因岗而定，不超过50周岁，品行端正，敬业爱岗，遵纪守法，无违法犯罪史，服从学校管理，肯吃苦，具有一定的奉献精神。 （三）聘用人员待遇 聘用人员、临时工基本工作每月300元，外聘教师（高级教师每月1000元，初、中级教师每月800元），外出教师其他待遇与本校教师相同。 （四）工作要求 为加强对临时工聘用工作的领导，学校成立聘用工领导小组，以校长为组长，校务会成员为组员，具体工作由校办负责。 精心组织，稳步推进，学校临时工聘用工作坚持公平、公正、平等的原