某集团公司员工处罚管理办法.docVIP

员工处罚制度 为更好地规范员工的行为，保障公司及员工的共同利益和长远利益,明确违纪处分的依据、标准和程序，使违纪处分公开、公平、公正，根据国家有关劳动政策法规,结合公司的实际情况，制定了员工违纪处罚管理办法。 一、违纪处罚的原则 公司对员工进行违纪处分时，应有充分的理由和确凿的证据。 公司对员工违纪给予处分的轻重应与该员工所犯过错的轻重程度相适应。 二、员工的权利、义务： 1、员工应清楚地知晓员工应遵守的各项规定及工作必须达到的标准。 2、员工对公司给予的违纪处分有申诉的权利。 三、违纪处分的方式： 违纪处分的方式有经济处罚与行政处分两种。 经济处罚为罚款。 行政处分分为口头警告、书面警告、留司察看、辞退、开除。 经济处罚与行政处分可分别施行，也可合并施行。 四、违纪处分的规定： 1、员工有以下行为（包括但不限于）之一，经查证属实，视为违纪，给以口头警告处分，同时可以并处200元以下（含200元）经济处罚。 工作时间不佩戴胸卡、司标或未按规定着工装。 接听电话不使用规范用语。 工作时间串岗、吃东西等做与工作无关的事情。 工作时间睡觉、玩电脑游戏、利用公司网络下载电影、游戏等与工作无关的资源或非常规占用公司网络，如使用bt类下载软件、emule、百度下吧、pp点点通等。 工作时间长时间接打私人电话或处理私人事情。 在工作场所或办公楼打闹嬉笑、大声喧哗。 对上司、同事或客户及各类来访者