某集团公司员工福利管理办法.docVIP

员工福利管理办法 一 目的： 为使员工明确公司各项福利规定，激励员工的工作热情，保障员工的合理利益，结合本公司的具体情况，特制定本管理办法。 二 适用范围： 集团及所属各分公司 三 责任： 本办法由集团人力资源部负责制定、修改、监督、执行，各分公司人力资源部负责实施，。 四 福利内容： 1、休假： 正常休假：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假； 特殊休假：事假、病假； （3） 福利休假：异地员工探亲假、异地员工家属访问休假。 2、福利： 贺礼与奠礼：婚庆贺礼、生育贺礼、节日贺礼、生日贺礼、丧葬慰问； 其他福利：体检、员工活动等； 3、保险 社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。 商业保险：根据需要对特殊员工群体购买商业保险。 五、各种福利规定 （一）休假规定及手续办理： 1.法定节假日：全体员工每年享受以下法定有薪节假日按国家相关规定在节前予以公布, 休假安排由人力资源部发放通知，各部门将按实际情况酌情安排员工休假。 2.婚假： 符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的员工，根据公司工作安排可享受有薪婚假。 员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。 员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。 员工申请婚假需提前一周填写《休假申请表》（附表一）报本部门经理、主管副总经理（部门经理以上员工须经总经理）批准并经人力资源部备案后方可休假