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职位描述文件(薪酬福利及绩效考核专员) 职位识别信息 职位名称 薪酬福利及绩效考核专员 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 深圳 工作地点 出差要求 ■无□偶尔□经常□常驻 版本号 V1.0 生效日期 2003年月日 人员管理权限 薪酬 ■无 □建议权 □决定权 直接下级人数 绩效 ■无 □建议权 □决定权 直接管辖团队 配备 ■无 □建议权 □决定权 业务指导职位 对职位产生影响的外部机构 受到职位影响的外部机构 任职资格 教育程度 本科或以上 专业方向 企业管理、人力资源管理或相关专业 工作经验 8年以上工作经验, 5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验 行业经验 培训经历 核心能力 客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信 通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语 专业能力 人员考核 薪酬激励 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标） 为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 (数量、质量) 业务类 战略层面 战术层面 操作层面 参与拟定公司薪酬分配及绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求； 负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达； 根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议； 参与薪酬管理制度审计工作，确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行； 完成的其它 执行情况 管理类 参与员工的招聘、任免、晋升和调配，建立、领导激励高效团队负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围 香港中旅国际投资中央平台人力资源项目 内部文档，注意保密 第1页，共4页