2011年人事助理年终工作总结.docVIP

: q. }/ M1 u( x _! u( O5 Y L% I* 2011年人事助理工作总结，首先谢谢公司领导给我这个机会。时间，工作期间缺乏太多知识经验，是公司领导以及所有同事给予我的帮助和支持。在人事助理担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、发放、会议纪要等管理工作。除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。当然我本身经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进行有效的沟通。具体工作内容如下： 一、员工的考勤管理公司的考勤管理，现在的基本情况如下：主管直接对人员的请假、调班、加班等工作进行管理；人事部在平时的工作中对人员的工作情况和考勤状况进行监督并接受反馈；到每个月底由主管上报人员的考勤，使用考勤系统进行统计报部二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作员工的招聘、录用目前招聘方式主要是通过人才市场、网上招聘等方式来解决人员缺乏等问题。在招聘的时候对学历、语言交流能力、外形条件等进行严格把关，由认同后确定是否录用、上岗。 2、员工离职由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。大多数均为当着一个过渡时期，其次的原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升机会小等造成部分人员流失。为此，公司针对离职原因与欲离职人员进行约谈方式进行了解。 3、 试用期员工的考核、转正及老员工的晋升我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由主管对新进人员试用期间的工作表现做出判断，将准予转正、晋升的意见反馈给人事部，由人事部发出转正、晋升通告晋升。 4、人员档案管理新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进行录入，以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。 5、发放、会议纪要针对、人员晋升、等事件均以形式，上级签字确认后发放于。并对公司员工大会等会议进行记录，以电子档方式存档。2011年很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有批评，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫，不积极。工作成绩没有明显突出现，未能给公司带来帮助。通过这样的总结以及公司不断涌现有能力的新人，自己深感惭愧。人事部，是一个丰富多彩、知识渊博的部门，只有通过公司给予的机会，自己再不断的努力学习，在人力资源这项工作上学到更多实战经验，为公司出一份力。