工资支付与薪酬福利设计 74页.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 * （八）竞业限制经济补偿金 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 Discuss: 1. 经济补偿金与违约金的关系；2. 经济补偿金的额度 3. 经济补偿金的支付方式 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 九，服务期违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　Discuss: a/违约金与偿还培训费用是否可以同时主张？ 　 中国劳动保障报社 法律事务中心 * （十）赔偿金 用人单位违法解除或终止合同的要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金； 劳动者违法解除合同造成损失的赔偿金； 包括：招录费用，培训费用（是否专指专业技术培训），直接损失； 用人单位延期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、低于最低工资标准的，由劳动部门要求限期改正，否则支付50%--100%的赔偿金 Discuss: 延期支付工资的赔偿金是50%还是25%？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * （十一）经济补偿金的误区 不办理离职手续就可以不支付经济补偿金； 员工辞职一定不需要支付经济补偿金； 试用期内解除员工合同无需支付经济补偿金； 经济补偿金可以直接冲抵员工欠款或赔偿金； 经济补偿金在下个月发薪日支付； 员工不缴纳违约金不办理社保与档案的转移手续； 员工不提起30天通知的支付1个月的违约金 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 七，福利制度设计原则 员工福利的主要内容： 国家强制的福利待遇： A. 休息休假权利；B. 接受培训的权利； 单位特殊福利： A. 企业年金；B. 住房；C. 其他。 福利制度的设计原则： 体现对老员工的尊重； 体现对有价值员工的认可； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 福利制度将成为留住员工的主要方式 福利薪酬制度要做到对有价值员工的利益诱惑； 福利薪酬制度要对员工形成利益牵制； 福利制度要让老员工享受到优越感； 传统国有企业的一些做法值得保留 eg:解决配偶工作、解决孩子上学、家庭困难职工企业内部帮扶等。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 八，工资争议举证责任与时效 一、举证责任： 《劳动争议调解仲裁法》：用人单位对管理掌握的证据负有举证责任,不提供承担不利后果 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。  中国劳动保障报社 法律事务中心 * 八，工资争议举证责任与时效 二，时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 工资争议举证责任与时效 Case: 某公司员工杨某，1995年开始在该公司工作，2007年8月从公司退休了手续。9月，杨某将公司起诉到仲裁，要求支付其12年的加班费以及拖欠支付加班费的25％的赔偿金，共计10万元。杨某提供的证据为该公司的员工手册，该手册是2002年制订的，规定员工每周工作6天。 Discuss:杨某是否可以得到法律的支持！ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 工资争议举证责任与时效 Case: 某股份公司在2006年4月被当地一个人收购，并在当月收购了所有在职