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职位说明书—人力资源部长 职位编号： 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 直接主管 分管副总 直接下属 薪酬管理、绩效考核专员；培训管理专员；评价招聘专员；劳动关系管理专员；人事管理专员 编写日期 2002年6月 编写部门 人力资源部 工作目的 依据公司人力资源战略发展需要，组织建立并完善现代人力资源管理体系，实现公司人才吸引、人才保留与培养开发、人才合理评价与激发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障，增强公司凝聚力。 工作职责 绩效标准 1、负责公司人力资源规划工作 通过分析人力资源现状，制定企业人力资源政策 制定本部门工作计划 规划/计划的可行性 承担责任：全部 工作时间百分比：15% 2、全面负责本部门工作的开展 负责或指导机构设置、薪酬政策、评价系统、培训体系的建立和实施 组织编制、审核公司劳动关系及保险保障制度； 为了人力资源的合理配置，进行职位管理工作 监督人力资源各模块的运行情况并加以指导； 为了体系的顺利开展，进行相关组织协调工作（包括内外部）。 部门的满意度 员工的满意度 职位维护与调整及时性 配置的有效性 （人员使用部门满意度） 承担责任：全部 工作时间百分比：60% 3、为了更合理的控制公司人工成本，负责对部分人工费用控制 详细了解公司费用预算 审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用 在预算内有效控制成本 控制率 员工满意度 承担责任：全部 工作时间百分比：15% 4、为了实现公司的人力资源管理目标，负责本部门的日常管理工作 负责本部门机构的设置、人员聘用、人员的培养、工作目标确立及任务分解工作 负责本部门的绩效考核及薪酬分配工作 部门员工的满意度 承担责任： 全部 工作时间百分比：10% 工作权限 人事权限：具有对本部门人员使用、薪资分配、公司员工 日以上假务处理的决定权 财务权限：具有对本部门一切费用在预算范围内的使用决策权 业务权限 3.1具有对公司其他岗位人员使用的建议权限； 3.2具有对影响本部门工作完成的处罚建议权； 3.3具有对外解释本部门工作的权限； 3.4具有人力资源各个模块工作实施的决定权。 任职者素质要求 知识技能 人力资源管理、企业管理的专业知识 掌握心理学、行为学等相关知识； 了解现代人力资源管理运作模式、先进企业人力资源开发趋势和动态； 具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。 教育背景 大学本科及以上学历； 人力资源管理或企业管理相关专业。 专业证书 无 工作经验 两年以上本企业相关工作经验和1年以上人力资源管理岗位工作经验；