第十章员工薪酬管理57.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 从养老金月均705元引出的话题 * * “养老新政下，俺的退休钱袋要变瘪了”， “按目前的制度，2001年到2075年间，我国基本养老保险的收支缺口将高达9.15万亿元 ”等。 于此，劳动和社会保障部有关负责人近日出来给民打气，据2005年12月19日《人民日报》消息，访负责人称，我国养老金的按时足额发放有资金保障。老百姓要对现行养老保险制度持有信心。“信心源”有二： 一是基本养老金月人均水平从1998年的413元提高到2004年的705元； 二是2004年和2005年全国已连续两年无拖欠。 * * “新人”新制度?“老人”老办法?“中人”要过渡 。具体措施： 从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中明确规定，从2006年1月1日起，养老金全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。城镇企业和职工的缴费比例仍为28％左右，其中单位缴纳20％，个人账户的规模统一由本人缴费工资的?11％调整为8％。 * * 新人：（国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定）实施后参加工作的参保人员属于“新人”…… 缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。 中人：（国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定）实施前参加工作。本决定实施后退休的参保人员属于“中人”…… 缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法。养老金减少的不减发，增加的逐步增加，保证他们的待遇水平能有所提高。 老人：本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”…… 他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金。同时，随基本养老金调整而增加养老金保险待遇。 * * 新政出台我们能领多少养老金？ 按照新制度的设计，职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20％；二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1／120。 养老金的计算公式：“中人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。具体算法为退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费期限不满15年的按?15％）＋个人账户本息和÷120 举例：北京居民王先生是“中人”，他的平均月薪?3000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后北京月平均工资是3000元，那退休后，他能领到多少退休金呢？ 个人养老账户的规模由本人缴费工资的11％调整为8％后，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷?120＋＝690元。 其中，（?3000元×15％）为基础养老金；（?3000元×8％×12×10÷120）为个人账户养老金。 * * End * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 股票期权计划对国企改革的思考 要考虑企业的性质。 要突出股票期权的激励性。 要考虑股票期权计划的可实现性。 要考虑我国的市场环境。 要考虑观念的改变。 * * 期股制的概念 期股是指公司所有者预留一定数量的股票锁定在经营者的个人帐户中，公司经营者在达到预期业绩或预约时间后予以兑现。 期股主要适用于效益较好的股份有限公司和有限责任公司。 具体体现在企业中，就是企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权，表决权和分红权。 其中所有权是虚的， 表决权和分红权是实的 * * 期股最早产生于70年代早期的美国，从80年代开始被越来越多的企业所引作，尤其是在西方发达国家的大型上市公司中得到普遍实施，对企业的发展起到了极大的促进作用。 自1993年深圳万科集团首先引进这种管理模式后，上海，杭州，武汉的一引起企业纷纷效访。 * * 经营者的积极性问题 股权制在美国，90年代取得了长足发展。据资料显示，全球500强中，至少有89％的大企业对经营者实行期股制。 2000年8月30日，美国政策研究所和联合争取公平经济组织的调查发现，高级经理与普通工人的收入差距从1980年的42：1扩大到去年的419：1。 90年代是差距扩大的主要10年，主要原因是高级经理人员的期股制 ; 美国经济学家科斯教授认为，中国国有企业没有搞好的根本原因是国有企