关于企业工资福利若干热点问题政策解读.pptVIP

（七）注意事项 　　１.年休假在１个年度内可以集中安排，也可分段安排。一般不跨年度安排。确需跨年度安排的，可以跨一个年度安排。 　　２.除年休假外，其他各类假期原则上应一次性连续安排。假期内遇公休假日的，不另加假期天数。 　　３.探亲假只适用国家机关、事业单位和国企。 四、关于工时制度的新规定 工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息休假权利，通过法律规定作出的制度性安排。 我国的工时制度分为两种： （一）标准工时制度； （二）特殊工时制度： 包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 （一）目前有关工时制度的法律依据 1.《劳动法》第36条至第44条； 2.《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年3月修订）； 3.《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（ 1995年3月劳动部发）； 4.《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月劳动部发）； 5. 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（1997年9月劳动部发） 6. 劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1995年劳动部发） （二）关于标准工作时间 标准工时制度，是指国家法律规定，国家机关、团体、事业单位和企业以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作时间制度。 《劳动法》第36条对标准工时制度作出规定。 1995年国务院第174号令对劳动法规定的每周不超过44小时的标准工时作出修订。改为 “职工每日工作8小时，每周工作40小时” 这一标准工时制度。 （三）实行标准工时制度应注意的问题 1.任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间； 2.因特殊情况和紧急任务确需延长工时的，按国家有关规定（《劳动法》第41条、42条及《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第7条）执行； 3.因工作性质或生产特点的限制，不能实行《劳动法》36条和38条规定的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法（《劳动法》第39条执行）； 4. 周六、周日为周休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周工作时间不超过40小时，且至少休息一日（ 《劳动法》第38条执行）。 有条件的企业可以实行特殊工时制度，采取集中工作、集中休息或轮休调休办法等，以保证职工的休息权。 （四）关于不定时工作制 1. 定义： 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。（见《劳动法》39条） 2. 特点： （1）工作特殊需要； （2）需要机动作业； （3）特殊工作形式（个体工作岗位）。 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务完成（劳部发〔1995〕309号）。 （4）《支付条例》23条规定：经批准实行不定时工作制的职工，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日和法定节假日加班不支付加班费。 3. 实施范围 （1）企业中的高管、外勤、推销、部分值班人员和其他因工作无法按标准工时衡量的职工； （2） 长途运输、押运、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作特殊，需要机动作业的职工； （3）非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工。 　 （4）其他因生产特点、工作特殊情况需要或指责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。 （五）关于综合计算工时工作制 1. 定义 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行这一制度的职工，在综合计算周期内，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 2. 特点 （一）需连续作业的； （二）受资源、自然条件限制，生产任务不均衡的； （三）在一定的周期内综合计算工时与标准工时基本相同。 3. 实施范围 （1