职场经验谈：做不可替代的员工.doc

做不可替代的员工（企业员工秘训教程） 　　序言 身在职场，每个人都胸怀梦想。 梦想得到更高的职位，梦想拥有高额的年薪，梦想成为世界500强企业的金领，梦想自己创业做老板…… 这些梦想并不是纯粹的幻想，它们完全有可能够实现，甚至可能远远超出我们的期望。 那么，我们该怎么做？ 花更多的时间工作，提高工作效率，建立更和谐的人际关系……这些就是答案吗？ 不！确切说来，这些都是我们追求的目标。达到这些目标，能让我们走出平凡步入优秀，但离卓越和不可替代还非常遥远。 梦想总是美好的，但现实总是无情地击碎人们的美梦，并时刻把守着成功的大门，把绝大多数人拒之门外。 能让我们梦想成真的，唯有一条路，那就是：做不可替代的员工。 现在，我将面对着全世界的员工，提出以下三个问题： 你是合格的员工吗？ 是的。正常情况下，几乎所有的员工都会这么回答。 你是优秀的员工吗？ 应该是吧。至少有20%的员工会给出肯定的答案，尽管态度不那么坚决。 你是卓越的员工吗？ 嗯，这个嘛……这一下，很少有人能够理直气壮地说是了。 你是不可替代的员工吗？ 沉默，长久无语…… 估计绝大多数人最终都会给出否定的答案。 优秀已经是个相对过时的概念，在激烈竞争的职场，连卓越都变得岌岌可危。你的学历高，还有人的学历比你更高，你的资历长，还有人的资历比你更长，你的责任心强，还有人的责任心比你更强，你的销售业绩好，还有人的销售业绩比你更好。所以，对于一个员工来说，尽管学历、资历、责任心和业绩都非常重要，但仅仅拥有这些远远不够，你必须尽快尽力尽早地发现和挖掘自己身上的优势，把自己塑造成一个不可替代的员工。 职场三大步：从平凡到优秀；从优秀到卓越；从卓越到不可替代的时代已经到来！ 据全球数十家企业管理咨询权威机构近十年来研究成果集中显示： 未来100年，最受企业老板欢迎的是什么样的员工？唯一答案是：不可替代的员工。 未来100年，企业基业长青的秘诀是什么？唯一答案是：拥有一批不可替代的员工。 未来100年，自己永远能够与企业一起成长的秘诀是什么？做不可替代的员工。 随着全球金融危机以不可阻挡之势席卷而来，在当今职场中，一方面，众多大、中、小型企业出现危机，裁员成了压缩成本抵御寒冬的最后武器，另一方面，随着大学扩招后患的逐步显现，就业市场人才过剩现象将日益严重。这两方面的残酷现实直接导致的结果是找工作的人四处碰壁，有工作的人危机四伏。 就业危机已经来临，只有那些可能成为不可替代的员工的人才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。 还是比尔o盖茨说得好：这个世界不会在乎你的自尊，而是期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。所以，过程比动机重要，结果比过程更重要，企业需要的结果就是你必须成为不可替代的员工。 为什么要做不可替代的员工？做不可替代的员工，需要具备哪些条件？我是不可替代的员工吗？这一系列问题摆在了我们的面前，找到答案了，你就迈出了最关键的一步。 正因为谁都有可能被替代，所以要成为不可替代的员工。 唯有不可替代，方可笑傲职场。现在发现你的优势，做不可替代的员工。 目录（1） 第一章 谁都可以成为不可替代的员工 第一节你离不可替代有多远 第二节像老板那样思考 第三节像老板那样热爱企业 第四节先过职场小弟这一关 第五节在冷板凳上也要守候阳光 第二章 五宗最让你不可替代 第一节老板眼里你最红 第二节同事圈里你最棒 第三节上司最离不开你 第四节你的个人招牌最醒目 第五节你是最好的救火队员 第三章 好心态助你不可替代 第一节性格决定命运 第二节态度决定高度 第三节拥有一颗感恩的心 第四节成败只在一念间 第五节一起开创大场面 第六节管好自己的情绪 目录（2） 第四章 有才有德方可不可替代 第一节道德的力量是无穷的 第二节忠诚是笔大投资 第三节敬业是立业之本 第四节天道酬勤千年不变 第五章 你的优势让你不可替代 第一节别忘了我很重要 第二节坐稳适合你的椅子 第三节挑战平庸的自己 第四节在行动中积累优势 第五节别把学历当优势 第六节警惕自以为是的陷阱 第六章 强大执行力是不可替代的标志 第一