2010年广东宇星锑业有限公司薪资管理制度.docVIP

薪 资 管 理 制 度 核准: 审核: 制订: 页码 1/9 版次 1.0 1、目的：为适应公司经营发展要求，充分发挥薪酬对人才引进、维持和激励的作用，结合公司的实际支付能力和成本控制，特制定本制度。 2、薪酬原则 2.1 薪酬体系内部体现公平与平衡性，薪酬水平外部与同行业同地区企业保持一定竞争力； 2.2 弹性、激励原则：突出绩效薪资在薪资总额中所比重；激励先进、注重实效； 3.3 合法、规范：遵循国家相关劳动、社保法规，符合国家相关劳工福利标准。 3、职等职级划分 3.1所有岗位分为四类：管理类、专业类、技术类、营销类。 3.2，管理类分为5个职等，专业类分5个职等，技术类（包含操作类）分为10个职等，营销6个职等；共35个职级，同一职级不同类别岗位薪资总额相同；35级为最高职级亦为最高薪资等级。 3.3按照岗位价值评估，确定各岗位层级，按任职人员岗位结合任职人员资历情况确定职等职级。 4、职等职级明细 4.1职等职级表 M管理类 P专业类 T技术类 S营销类 薪资等级 薪资额 其它管理岗位 副总 　 　 营销副总 35 30000 　 　 34 25000 　 技术总监 3