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人力资源能力成熟度模型——管理级文本
管理级目录
KPAP-CMM
刘化檩 译
hualin_liu1225@163.com;hualin_liu1225@
管理级综述 3
人员配置（Staffing）4
主要目的（Purpose ）4
基本描述（Description ）4
目标（Goals ）4
执行任务（Commitment to Perform ） 5
执行能力（Ability to Perform ）6
最佳实践（Practices Performed ） 8
衡量与分析（Measurement and Analysis ）20
验证与改进（Verifying Implementation ）22
沟通与协调（Communication and Coordination ）23
主要目的23
基本描述23
目标24
执行任务24
执行能力26
最佳实践27
衡量与分析32
验证与改进33
工作环境（Work Environment ）35
主要目的35
基本描述35
目标35
执行任务36
执行能力36
最佳实践38
衡量与分析43
验证与改进44
绩效管理（Performance Management ）46
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人力资源能力成熟度模型——管理级文本
主要目的46
基本描述46
目标46
执行任务47
执行能力49
最佳实践51
衡量与分析61
验证与改进62
培训与发展（Training and Development ）64
主要目的64
基本描述64
目标64
执行任务65
执行能力65
最佳实践67
衡量与分析72
验证与改进73
薪酬（Compensation ）75
主要目的75
基本描述75
目标75
执行任务76
执行能力77
最佳实践78
衡量与分析84
验证与改进85
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