浅谈激励在现代企业人力资源管理中的推进作用.docVIP

浅谈激励在现代企业人力资源管理中的推进作用 摘要：人力资源管理的核心是激励，激励机制是人力资源管理的重要内容，有效的激励机制的建立和运作是企业成长和发展的关键所在，激励成为企业制度的必然安排。激励是心理学的一个术语，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。企业要想有进一步发展，承待解决的关键问题之一在于企业的人力资源开发、培养和有效利用，而实现人力资源整体效益的提高，必须建立一套完整、有效的激励机制。同时，本文研究了激励在现代企业人力资源管理中的推进作用就有了很好的意义。 关键词：激励；现代企业；人力资源管理；推进作用 Abstract: Human resource management is the core motivation, incentive mechanism is an important part of human resource management.The effective incentive mechanism for the establishment and operation is the key to business growth and development, where the incentive to become a necessary arrangements for enterprise system. Motivation is a psychological term that refers to stimulate the mental processes of human behavior. Motivate this concept to the management, that is to use a variety of effective ways to mobilize the enthusiasm and creativity of employees, so that employees strive to accomplish the task of the organization to achieve organizational goals. To further the development of enterprises need to solve one of the key issues is the companys human resource development, training and effective utilization of the overall benefits to achieve the improvement of human resources necessary to establish a complete and effective incentive mechanism. At the same time, this paper studies incentives in the modern enterprise human resource management in the promotion of the role will have a good meaning. Keywords: excitation; modern enterprise; human resources management; promote the role of the 第一章. 绪论 1.1激励和激励机制的定义 激励（Motivation，在英文中有时也指动机）一词来源于拉丁语，其原意是“朝……去”。组织行为学中的两个典型定义或许能够帮助我们准确地理解什么是激励：“激励是引发以及维持以目标为导向的行为的过程”（Debra L.Nelson，2000）或者“激励是一个使需要获得满足的过程”（Stephen P.Robbins，1997）[1]。按照心理学对激励的定义，激励是人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之指向预定目标的作用。激励不等于刺激。从企业人力资源开发与管理的角度对激励内涵的界定是指针对员工的行为产生变化的内在规律，利用能够激发、引导、强化和修正人的行为的各种力量，对员工的行为施加影响的各种活动的总和。激励的目的是调动人的积极性，使个人行为目标与组织行为目标相一致。 激励机制是指在组织体系中，激励主体与激励客体之间通过激励因素相互作用的方式。激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系的总和，也就是指企业激励内在关系