薪酬设计用户手册NEW-核对--长松企业组织系统.docVIP

1前言 前言前言 前言 衷心感谢您对我们的信任，选择了《长松组织系统》工具包。 《长松组织系统》工具包是长松集团与上千家企业一起合作，用九年时间打造的 企业管理系统，构建企业组织机构战略愿景管理、工作责任分工、企业薪酬管理、 企业绩效管理、企业招聘管理、企业全员培训、员工生涯规划七大系统。 《长松组织系统》工具包呈现形式包括视频教材光盘、系统教材、制度汇编、薪 酬设计软件、绩效管理软件、测评性质的选将网、直播性质的培训网以及软件操 作手册。 长松组织系统之薪酬设计软件具备五年使用期，可帮助企业智能化生成个性化的 薪酬标准、薪酬方案，使薪酬设计更加科学、合理、便捷。 本操作手册是对《薪酬设计软件》的操作使用说明，将帮助您掌握薪酬设计软件 的具体操作流程和个性化调整设计，同时还包括极为有用的建议和帮助。 我们建议您在操作软件前，仔细阅读本操作手册，并将此操作手册放在电脑旁可 随手取用的位置，以便随时参阅。 如果您对本薪酬设计软件还有其它疑问或看法而本操作手册未尽其详，请访问长 松集团主网站。那里随时欢迎您提出问题、建议和批评。 2目录 薪酬设计系统 第一章 关于系统 电脑配置要求 帮助与支持 第二章 系统管理 登录 登录后界面功能介绍 企业信息 密码修改 第三章 薪酬设计管理 薪酬项目管理 岗位管理 岗位价值评估 附录：中层、决策层岗位价值评估示例 分层级 选取标杆岗位 层级工资表生成 岗位分类 年底奖金设置 月薪五级工资表生成 固定工资、绩效工资生成 第四章 其它人员薪酬设计 第一节 营销人员薪酬设计 第二节 客服人员薪酬设计 第三节 财务人员薪酬设计 第四节 高管人员薪酬设计 第五章 疑难解答 3关于本操作手册 结构 本手册结构为按照软件操作步骤而编制，以便您可以按手册循步操作。 章、节、大段 本手册内容划分为较短的段落，这些段落依据软件自身的模块分类汇总成不同的 章、节、大段。为了能更便捷地找到相关内容，每一节亦有特定的字体、颜色予 以标明，每一大段下面有下划线进行区分。 图标标识 注意性文字，带有这个符号的文字包含了与软件操作相关的警示性信息， 请您务必注意，并遵照提示操作。 说明性文字，且以方框予以标识，此类文字为对软件涉及知识点的说明性文 字，可结合工具包内所附光碟及教材共同使用。 问答性文字，带有这个符号的文字为对操作中易产生的疑问的解答，请您 仔细阅读，若有未尽之处，可参考工具包内所附光碟及教材或直接咨询长松组织。 注释性文字，注释性文字主要体现在“其它人员薪酬设计”中，是为 对其它人员薪酬设计的一个整体应用说明。 插图 本手册插图所显示数据为示例数据，不代表具体意义，只用于说明步骤操作，切 勿刻意模仿。 4第一章 第一章第一章 第一章 关于系统 关于系统关于系统 关于系统 薪酬设计系统通过对薪酬项目的设定和管理，帮助企业在线完成各岗位价 值评估，在线生成五级月薪工资表、固定工资和绩效工资表，实现远程互动，并 提供针对营销人员、客服人员、财务人员、高管人员等岗位的个性化薪酬方案设 计，大量节省了繁复的计算时间，避免了人为错误。 一、电脑配置要求 硬件要求 硬件要求硬件要求 硬件要求  INTEL 奔腾III 800MHZ或与之兼容的处理器 （推荐奔腾4.2GHZ以上）  512M内存（推荐1G以上）  网络适配卡  VGA 或 Super VGA ( 推荐分辨率为1024*768 )  Microsoft 鼠标或兼容的输入设备  打印机（可打印薪酬表） 软件要求 软件要求软件要求 软件要求 WindowsXP及以上版本，建议Windows XP IE7.0以上版本 网络要求 网络要求网络要求 网络要求  1 M以上宽带网络，拨号或通过内部网络连接均可 二、帮助与支持 帮助 系统在各主要步骤的页面上方均有红色字体文字以做说明，指引该步骤的操作及 注意事项。 支持 5有关本系统的升级、更新、附加信息、资源等，请访问长松集团主网站 。 如需联系客户服务和技术支持，请查看长松集团主网站上所提供的总部客服中心 和当地服务商列表，以取得直接联系。 6第二章 第二章第二章 第二章 系统管理 系统管理系统管理 系统管理 一、登录 每个用户企业都将持有一个记载了《长松组织系统》软件系统总界面登录的 用户名和