2010年度干部考核办法.docxVIP

2010年度干部考核办法根据院党委关于开展年度考核工作的统一部署，为了做好2010年度干部考核工作，加强干部的管理、监督和激励，根据有关规定，制定本考核办法。一、考核原则坚持实事求是、客观公正、民主公开、科学有效的原则，依据干部的岗位职责，围绕2010年度岗位常规工作、亮点重点工作、特色创新实效、工作研究实绩与党风廉政责任制履行情况等，对各单位、各部门领导干部进行综合考核。二、考核内容干部考核内容按德、能、勤、绩、廉五个方面进行，注重考核本年度工作业绩。德：主要考核干部的理论水平与政治素质，团结协作与全局观念，民主作风与群众观念，个人修养与道德品质，管理水平与政绩观，遵纪守法与组织观念等。能：主要考核干部的统揽大局协调各方的能力，科学决策与开拓创新的能力，分析问题与解决问题的能力，想大事、议大事与组织实施、抓落实的能力等。勤：主要考核干部的工作投入与工作态度，敬业精神与奉献精神，事业心与责任感，以身作则与办事效率等。绩：主要考核干部在履行职责和完成工作目标中，工作任务的完成情况、效果和工作业绩。重点考核干部贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，践行科学发展观，落实学院2010年度党政工作要点的因应情况。廉：主要考核干部艰苦奋斗、廉洁自律和中纪委、教育部关于高校干部廉政规定的执行情况。三、考核方式考核采取个人申报、业绩展示、学院综合考评和群众民主测评相结合的方式，以学院综合考评为主，群众民主测评数据作为重要的合成指标。四、考核步骤(一)个人申报年度考核优秀、先进工作者实行申报制。请申报年度考核优秀（先进）者填写《中层干部2010年度考核申报表》，经分管领导签署意见后于2011年1月6日17:00前交组织部（因超过时限造成的一切后果自负），申报表中有关内容需要进一步说明的可另附材料。所有参加考核的干部须将《国家事业单位工作人员年度考核登记表》（16K纸正反面打印）、《2010年度干部考核业绩报告表》以及干部的年度工作总结于2011年1月6日17:00前交组织部，相关电子文档请同时发送至hcitzzb@163.com。（二）业绩展示组织部汇总申报优秀者的业绩报告表和其个人年度工作总结，于2011年1月7日至9日通过校园网集中展示，请全院教职工注意下载阅读。（三）综合考评2011年1月9日前，申报优秀（先进）者将自己的常规工作、亮点重点工作、特色创新工作与工作研究等佐证材料封装好后交组织部。2011年1月10日，组织部在纪委监督下，随机抽选产生系部和党政职能部门2个综合考评组进行集中总考核。综合考评组的产生原则是：党政职能部门考核组：按照主任3名、书记2名、分管教学主任1名、分管行政学工主任1名的分配比例，随机抽选产生7名系部干部组成考核评委，考核评定党政职能部门干部。系部考核组：按照党政群工作部门干部1名、教学科研职能部门干部3名、学工系统职能部门干部2名、直属单位干部1名的分配比例，随机抽选7名党政职能部门干部组成评委考核评委，考核评定系部干部（四）民主测评2011年1月11日，全体中层干部、区市人大代表和政协委员（由党政办通知）、民主党派和无党派知识分子代表（由统战部随机抽选）、特邀监察员代表（由纪委随机抽选）、教职员工代表（由组织部按各部门1名的原则随机抽选）集中进行民主测评。（五）领导测评2011年1月12日，院领导按照分工，分别对分管系统的干部进行测评。（六）统计汇总2011年1月12日，组织部在纪委监督下，对综合考评测评、民主测评和领导测评按5：2：3的比例进行统计汇总。（七）确定考核结果干部考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。学院考核工作领导小组根据各方面的推荐意见、年度重点亮点工作情况、特色创新工作成效、工作研究成果及汇总的考核结果，酝酿讨论决定全院干部考核结果。群众民主测评后10位的干部、任职未满一年的干部一般不作为考核优秀（先进）人选。公示学院考核工作领导小组讨论决定的干部考核结果，公示无异议后反馈考核结果。四、考核结果的使用（一）年度考核结果作为干部的使用、晋升的重要依据。（二）对民主测评结果处于后10位的干部，由分管院领导与本人谈话，帮助分析问题，改进工作。五、有关说明（一）干部考核工作在学院考核工作领导小组统一领导下进行，领导小组下设干部考核小组，具体负责干部的年度考核工作，各党总支、直属党支部负责组织，并与行政负责人配合，加强对干部考核工作的领导，共同做好本单位、本部门的干部考核工作。（二）各单位、各部门及干部本人要高度重视，按照规定时间、程序和要求，组织、参加考核工作。因自身原因影响考核的，后果自负。（三）根据年度考核工作领导小组的统一要求，请党政办公室出具申报优秀者所在的部门、单位的年度工作计划；请纪委、监察室提供全院干部的“党风廉政建设”、“服务效能建设”的“一票否决”（包括行政事故）