企业职员手册.docVIP

××××有限公司员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ 　　××××有限公司成立于年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“×××”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 “×××”与“×××”员工共勉！ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 总经理：__________ 员工手册第一章 组织架构 　 （略）第章 　 2.2 安全事故和工作事故 生产场所的安全是第一重要的。我们认为安全生产和为所有员工创造一个安全的工作环境是每一位员工的义务和责任。另外，公司还有责任向员工宣传有关的安全政策及观念，提供安全的工作环境和工具，以确保事故发生的可能性降至最低。一旦发生事故，有关员工必须立即向其部门主管报告。特定部门的员工必须在工作时间穿戴规定的衣服和防护装备。 2.3 禁烟规定 本公司是无烟公司，并在任何时间保持其工厂的无烟环境。顾客和访客以及员工均应遵守这一规定。吸烟者只大许在规定区域内吸烟。其他区域为禁烟区。首次违反者将被扣款50元人民币，从工资中扣除，以赔偿公司的管理损失。两次或两次以上违反者将被正式警告和其他惩诫措施，包括立即解除劳动合同而不给予任何经济补偿。 2.4 在公司内推销 非本公司员工不得在公司内进行推销和散发印刷材料。公司员工只有在事先获得人力资源部经理的明确书面批准后，且按照人力资源部经理制定的规定才能在公司内进行推销和／或散发印刷材料。 2.5 着装要求 公司办公室的员工在工作时间内应着装整齐。公司希望每一位员工在着装和行为上职业化，根据其各自的职位需要得体穿着，具体规定由公司管理层制定和随时修改。如遇天气过于寒冷或炎热，或特定部门提出特殊的着装要求，公司将视情况作出特殊规定。公司提供制服并要求穿戴制服时，员工必须穿着整齐制服。 员工在任何时间均需佩戴公司的工作证。 2.6 会客制度及设施 来访人员须按公司有关规定做好登记，佩带来宾证，并由接待人员引至或安排会客场所，除因上司指派及工作关系外，员工不得在任何时间在招待宾客场所逗留，除因工作需要外，一律不得搭乘客人用或客人私有的交通工具。 2.8 安全守则 (1) 意外报告 员工在平时工作中必须随时留意特殊情况，如发现有不明物件、殴斗事件等应立即报告直属上司，由公司方面决定具体处理方法。 (2) 防火安全 认真贯彻执行消防部门管理政策、法规和法令, 随时接受防火监督和检查。 按消防管理条例配备齐全各种消防器材、用具，并实行定期检查。 贯彻“安全第一、预防为主”的方针，发现安全隐患要及时查改；发生消防事故要及时组织处理，并向有关部门报告及接受查处。 办公室内严禁吸烟、生火及使用超负荷或不符合安全条例之电器用具。楼梯、走火通道等处严禁堆放杂物，以杜绝一切隐患。 每位员工应熟记火警号码、走火通道与出口位置及熟练掌握救火器材之使用方法。 发生火警须马上关闭所有电源，保持镇静，并在安全的情况下使用灭火设备将火扑灭。事态严重时，需即时通知有关消防部门，并在主管指导下分批疏散，但切勿使用电梯，以确保人身安全。 2.7 歧视和性骚扰 歧视和性骚扰可以影响员工完全履行工作职责的能力，因此公司的原则是维持一个无歧视和无性骚扰的工作环境。禁止基于任何人的种族、民族、性别、肤色、身体缺陷的歧视，无论歧视的对象是否本公司员工。 禁止对任何人的性骚扰，无论骚扰的对象是否本公司员工。 公司认为性骚扰行为包括但不限于以下各行为： (1) 向他人作下流动作或使用下流语言且在要求其停止后仍继续该行为； (2) 不适当地触摸对方的身体； (3) 向下级员工提出性方面的要求； (4) 在公司或工厂内向任何人提出性方面的要求； (5) 多次进行下流谈论、开下流玩笑、对他人进行挑逗或发生性行为，从而给同事制造敌意的工作环境。 公司将采取所有合理措施为当事人双方保密。另外，涉嫌性骚扰的一方可以为自己的行为提出口头或书面辩护。 2.8 友善交往 公司通常不干涉员工是否可以与某人恋爱或结婚。但有些关系可能对公司内部或同事之间的关系产生极大影响，因此，公司禁止上下级员工之间发生任何暧昧形式的性关系，不论这种性关系是发生在公司以内，还是公司之外。对违反本规定的，公司将立即调动双方当事人或一方当事人，或可能解雇双方当事人或一方当事人。 如果在本公司同一部门，或是在两个