湖南XX高新技术有限公司招聘计划方案.docVIP

湖南XX高新技术有限公司 招聘方案 一、公司背景 1、公司简介 湖南XX高新技术有限公司是全球最为领先的固态存储供应商之一，是一所基于国防科技大学强势专业学科电子工程、计算机科学和自动化技术构建的技术密集型高新技术企业。 　? 创立于2007年的XXxx，其总部位于湖南长沙国家级高新技术开发区，麾下设有“XX”、“ XX”、“ XX”及“长沙XX创新”四家全资子公司。同时在美国纽约，英国伦敦，以色列及中国深圳，西安、成都等地设立了多个市场运作中心，逐步构建起完善的全球市场销售及终端服务网络。核心产品XXxx专注于固态存储领域的产品研发、制造、销售和服务的全过程。公司成立伊始，即奉行以“技术为先导、产品为核心、服务为根本”的经营理念，依托国防科技大学十余年的研究技术，以高性能固态硬盘为起点，全力打造及不断丰富具有完全自主知识产权的固态存储系列产品。??? XXxx目前已形成了以SSD固态硬盘、E-Drive速盘、RunStorage固态存储阵列等系列为主的固态存储产品。XX产品广泛应用于行业存储、商用服务器、工业控制、嵌入式计算机、个人计算机等领域，产品性能达到国际领先水平，获得国际、军标认证，通过CE、FCC、RoHS认证及ISO-9001:2000国际质量体系认证。 结构产品制造中心下设采购部、物控部、生产计划部、SMT部和品质部XXxx目前拥有集中了中国固态硬盘行业50%以上的人才和资源。一支100余人的高阶研发团队，其中博士18名，硕士38人，已获得固态存储领域相关专利50余项。生产发展目标? 智慧是我们的财富，人才是我们的极核。　公司非常注重员工和公司共同发展，通过科学的人才培养体系，为每一位XX人提供完善的职业发展支持，无论您是一位具有严谨思维的技术人才，还是一位具有管理实干精神的优秀同仁，均可以在“XX学院”学习发展。在此同时，公司还为不同所在地区的XX同仁提供具有全球市场竞争性的薪资福利待遇。 ??? 您为XX加速，XX为世界加速！招聘流程 3、总体原则：在需求报送后人力资源部将在一周内核定岗位编制及相关要求，并对岗位薪资级别等进行确认并呈报公司总经理进行审批。 发布招聘需求 需求制定完毕将根据需求制定年度招聘计划以及相应的季度招聘计划，并拟定招聘进度表对时间进行规划。 实施招聘：公司进行集中招聘与分散式招聘相结合，在需求人数达到 人以上时进 行集中招聘。 简历筛选：人力资源部招聘专员根据岗位需求条件筛选出合格简历。 初试：安排相关人员进行初试，并对合格人员约定复试时间。复试时间将在初试安排前一天与各部门经理及人事主管进行沟通确认。 复试：根据岗位要求不同选择复试方式，其中以面试与笔试为主，操作性员工要求进行机试。 面试： 其中经理级人员由人力资源主管进行面试，由公司总经理进行最终确认 主管级人员在人力资源主管和部门经理协同面试，最终由公司总经理进行确认。 专员级人员在人力资源和部门经理协同面试，最终由部门经理确认。 一线操作性员工则由部门主管进行机试后由部门经理确认。 （以上面试，面试官均需按要求填写面试评审表，并签字确认，面试评审表将与个人简历在最终流程进入人力资源部进行存档。） 笔试： 对特殊岗位员工如销售人员性格分析，财务人员等专业技术较强岗位建议采用笔试，笔试试题由各部门经理拟定，人力资源部经理审核。 薪资确认：复试后将由人力资源部门与个人进行沟通。 录用：对于不合格人员需对人员进行信息反馈不建议用含糊性字眼延误应聘者时间。对于条件合格但落选的员工进行简历存档，进入储备人才库。 对于合格人员，人力资源部再通过信息核对及背景调查后，3天内对人员进行入职安排，寄发或电话通知应聘人员准备相关证件及手续在人力资源部进行入职手续的办理，领取录用通知单到各部门报道，并安排进入入职培训流程。 内部招聘流程 需求报送：各部门经理将根据本部门年度计划报送在本年度部门人员需求，注明内外招聘方式，人力资源部通过对人才库进行筛查，查阅有相应符合条件岗位达 人以上，确认以内招进行。 需求确认及岗位级别薪资确认 在需求报送后人力资源部将在一周内核定岗位编制及相关要求，并对岗位薪资级别等进行确认并呈报公司总经理进行审批。 发布招聘需求 需求制定完毕在公司内部张贴或上传内部招聘通知。 实施招聘：通过核查内部员工信息确认符合岗位要求，由人力资源部进行初试。用人部门经理或主管进行复试，通过合格后呈报相应最终审批人进行审批。 录用：合格后发出调令，对调拨人员进行相应手续办理。安排用人部门进行为期 天的在岗帮带。 校园招聘实施流程 需求报送：由人力资源部根据公司需求，制定相应的大学生人才储备计划，并呈报公司总经理进行审批。对招聘人数及招聘要求进行修正，并根据计划进行校园招聘。 筛选合格学校，分别可筛选分公司所在