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劳动工资统计业务培训 2011年年报和2012年定期统计报表 工业科技科2011年12月 主要内容 调查对象 统计原则 表式及上报时间 工作流程 指标解释 一、调查对象 为国民经济各行业法人单位。具体包括《国民经济行业分类》中除国际组织外的所有行业门类。包括：法人单位和基本单位名录库中规定视同法人的单位。 （统计单位划分及具体处理办法见国统字[2011]96号：国家统计局关于印发统计单位划分及具体处理办法的通知） 不包括个体工商户 一、调查对象 对调查对象的要求： （1）调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中； （2）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。 二、统计原则 法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。 劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。 三、表式及上报时间 综合定报表 I401表，市级统计机构与省直报部门均在1季度季后5日、2季度季后5日、3季度季后9日前电子邮件报送，4季度免报 四、工作流程 （一）调查准备阶段 （二）数据采集阶段 （三）数据汇总阶段 （四）评估上报阶段 （五）梳理总结阶段 （六）数据发布阶段 （一）调查准备阶段 整理调查单位库 准备各种材料 召开培训会 搭建报送渠道 1.整理调查单位库 基本单位名录库是年报基础库 根据基本单位名录库制度中对法人单位认定的原则，整理劳资单位年报库 确认年报库中具备报表能力的单位 （剔除非正常经营单位） 4.搭建报送渠道 原渠道 新渠道 企业一套表平台+其他平台 全部在一套表平台 定制元数据、报表、审核关系、定制汇总表 （二）数据采集阶段 明确审核分工 加强数据审核 确保按时完成 分两类：原渠道和新渠道 1.明确审核分工 基层单位的审核工作--基层表数据 省级及省以下统计部门的审核工作--汇总数据 2.加强数据审核 一套表平台审核 非一套表平台审核 库外批量审核 3.确保按时完成 基层表（确保调查单位按时完成） 年报表：2012年2月29日前 季报表：1季4月4日前; 2季7月3日前; 3季10月8日前; 4季免报。 （三）数据汇总阶段 1.确定使用的汇总字典库 年报 季报 2.确定汇总表的产生方式 年报 季报 1.确定使用的汇总字典库 年报 建议县级统计机构使用整理好的2011年底基本单位名录库 注意：年报使用字典库旧行业进行汇总 季报 注意：季报使用字典库新行业进行汇总 2.确定汇总表的产生方式 年报 通过年报数据处理程序 季报 采用城镇单位抽样数据处理程序。 注意：计量单位问题 （四）数据评估上报 1.数据评估的主要方面 2.数据上报 1.数据评估的主要方面 检查指标间平衡关系 评估分组指标数据 分析数据变动原因 与相关数据比较 注意：（1）时间方面 （2）数据修订方面 2.数据上报 按照报表制度规定上报时间 按时上报 五、指标解释 填报注意的两个问题 从业人员 工资总额 从业人员期末人数 举例 某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为： 100+1-10=91（人） 从业人员的统计原则 从业人员不包括： (1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 举例二：建筑业企业使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 劳务派遣人员如何统计？ 劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员