《人事行政制度汇编（用工单位规章制度）》.doc

人事行政制度汇编（用工单位规章制度） 第1条 本规章制度所称的公司是指陕西智博举才人力资源开发有限公司，对于派遣工，；员工是指陕西智博举才人力资源开发有限公司招用的所有人员（包括派遣到用工单位的员工）。 第2条? 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司和派遣接收单位规章制度和职业道德等劳动义务。 派遣接收单位的规章制度是公司制度的组成部分，派遣工必须严格遵守。对于违反派遣接收单位规章制度的，公司将等同按违反公司制度相关条款处理。 第3条? 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第4条? 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。　　第5条? 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第6条? 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，行为良好。不安排未成年工从事国家《未成年工特殊保护规定》禁止的工作。 第7条? 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。　　第8条? 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、社保资料等必须是本人的真实材料，不得借用或伪造证件欺骗公司或有任何虚假信息。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。　　第9条? 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。　　第10条? 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。　　第11条? 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。　 第12条? 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。派遣工按照派遣接收单位的工时制度。 第13条? 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 　　（1）、代扣代缴员工个人所得税；　　（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；　　（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；　　（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；　　（6）、劳动合同约定的可以减发的工资； （7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；　　（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；　　（9）、员工请事假而减发的工资。　　（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。　 第14条? 员工必须遵守如下考勤和辞职解聘制度：　　 （1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；　　（2）、必须自己打卡（含签字报到、电话报到等各种考勤考核措施，以下同），不得委托他人打卡或代替他人打卡；　　（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；　　（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；　　（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；　　（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；　　（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；　　（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职申请，试用期内辞职应提前一周书面通知；　　（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，办理移交手续。 第15条 员工连续旷工达到3天或者一年内累计旷工6天，公司将按照劳动合同法39条2款予以解除劳动合同。 第16条? 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：　　（1）、进入公司必须精神饱满、衣冠整洁。（生产作业的必须按规定着配工服和防护用具，以下同。） 　　（2）