《员工手册17》.doc

前言、公司使命、企业文化及愿景 ◆使命： 以科技打造健康与生活。 ◆企业文化： 诚信、朴实、专精、创新(朴实、专精及创新是建立在以诚信为核心的基础上) 诚信: 对客户、员工、股东及利害关系人，都强调诚实与信用。 朴实: 公司重视实实在在做事的人，内敛朴而无华。 专精: 不仅强调产品质量超越同业水平，整个经营质量亦须领袖群伦。 创新: 我们不但要求公司产品推陈出新，生产技术日益精进，更期望所有的同仁，能秉持不断创新之精神，改善工作方法并以最佳之工作效率来提供服务。 ◆愿景：成为光机电技术的领先者。 愿景解说：辅祥实业在产业界瞬息万变及竞赛消长的洪流中生存，一定要能洞烛机先，发挥长处。透过上下游垂直整合，掌控研发、生产与销售等价值链。致力于光机电技术，在所投入的行业中，均成为领先者。 ◆质量政策与目标： 一、ISO9000质量政策：做对、做好、客户满意。 二、ISO14000质量政策：追求低/无污染化的产品与制程。 持续提升环境保护绩效。 从预防环境管理意外发生着眼。 三、ISO9000质量目标：参照各部门质量目标管理表。 四、ISO14000环境目标：参照公司环境目标管理表。 第一章 总则 第一条 本工作规则（以下简称本规则）依据劳动合同法暨有关法令订定。 第二条 （适用范围） 本公司员工之服务守则、雇用、试用、留职停薪、年资、教育训练、工作时间、休息、 轮班、加班、请假、例假、休假、特别休假、工资、奖惩、考核、解除劳动合约、资遣、离职、辞职、调动、安全卫生、医保社保、福利、劳资沟通、职场性骚扰防治、申诉等，除政府法令、其它管理规章、劳资会议决议或劳动契约另有规定外，悉依照本规则办理。 第三条 （适用对象）本规则所称员工，系指依劳动契约受雇于本公司从事工作获致工资者。 因业务需要而延聘之特约人员、委任人员等不适用本规则之规定，其权利义务另于契约中约定之。 第四条 员工因故意或过失，不法侵害本公司之权利者，负损害赔偿责任。 第五条 员工数人共同不法侵害本公司之权利者，应连带负损害赔偿责任。 第六条 为落实管理，强化领导效能，本公司员工应遵守下列事项： 员工应诚实遵守公司之方针与规章，并服从各级主管之合理指挥。 员工对于两级干部同时所发命令，以上级干部之命令为准，主管干部与兼管干部同时所发命令，以主管干部之命令为准。 员工应忠诚敬业，保持工作秩序，发挥团队精神，提高工作效率。 主管应以身作则，尊重员工人格，适切指导部属完成工作。 员工应维护公司荣誉，凡足以影响本公司声誉之任何情事，均应随时向主管报告，不得有任何隐瞒。 员工关于职务上之报告，应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 第七条 员工应遵守下列进出办公或工作场所管理规定： 员工应依规定时间上下班。 未经许可，员工不得私带亲友进入工作场所。 禁止携带枪械弹药等法定危险物品及违禁品进入工作场所。 未经许可，员工不得进入财务部、总经理室及其它公司规定之处所。 员工因公务外出需先登记，经权责主管核准后，方可外出。 员工在工作时间内，应仪容整洁，并配带识别证；识别证于换发或离职时应缴还本公司。 员工应使安全门或其它安全通道保持畅通，不得有闭锁、堵塞、堆置物品或其它妨碍通行之行为。 第八条 为维持工作秩序及效率，员工于工作场所范围内之活动应遵守下列规定： 员工应维护工作场所之安全卫生，并协力防止窃盗、火灾、水灾或其它意外灾害。 员工不可自为或煽惑他人为非法之罢工及怠工。 员工不得在工作场所内嘻戏吵闹或为其它妨碍工作秩序之行为。 员工应遵守上班作息时间，不得利用工作时间处理私人事务。 员工于工作时间内，不得擅离工作岗位，如确有必要时，应先经直属主管核准后， 方可离开。 员工不得在工作时间从事政治活动。 员工不得于工作场所从事股票、期货、推(直)销、标会等活动。 员工使用因特网与电子邮件系统，禁止下述行为: 非职务所须，于上班时间使用在线股市交易系统。 非经授权将公司信息传送给非相关职务的员工或本公司以外之其它人。 非经授权将公司机密文件传送给非相关职务的员工或本公司以外之其它人。 浏览色情网站及复制、转载、下载、传送及收发有关猥亵和色情数据。 传送涉及损害、骚扰、攻击、恐吓、侮辱及毁谤他人名誉的电子邮件或其它不实的谣言与信息。例如散播毁损其它公司名誉之笑话。 非法进入或使用本公司之主机系统，及非法或非经授权变更或持有其它员工的计算机密码。 恶意散布计算机病毒。 未经许可擅自窜改、毁损、删除、窃取或盗用本公司之主机系统上的数据、信息、档案及软件，或更改服务器之设定。 利用公司网络资源从事不法的交易行为，例如:贩卖枪枝、毒品、禁药、盗版软件或其它违禁品。 员工间禁止耳语、欺瞒、互斗与看戏心理，应以主动积极、自动自发之