2011第十章企业劳动关系管理.pptVIP

第十章 企业劳动关系管理 第一节劳动关系管理概述 如何理解？ 首先，劳动关系是一种劳动管理关系。 其次，劳动关系是一种权利义务关系。 两个主体： 一方是劳动者及以工会为主要形式的劳动者团体； 另一方是用工方以及雇主协会组织。 政府是劳动关系调控的宏观调控主体。 劳动关系的性质： （1）法律关系的平等性 （2）实际权力的不对等性 （3）经济自由的从属性 （4）经济利益的相关性 （5）实践过程的社会性 区分：劳动关系、劳务关系与人事关系 一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别 三、当事人之间在隶属关系方面的区别 四、 当事人之间在承担义务方面的区别 五、用人单位对当事人在管理方面的区别 六、在支付报酬方面的区别。 人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。 （人事代理） 劳动关系的类型： 企业劳动关系的调整： （1）劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、 《劳动争议仲裁法》等。 （2）劳动合同 （3）集体合同 （4）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 （5）企业内部劳动规则 （6）劳动争议处理制度 （7）劳动监督检查制度 二、劳动关系管理概述 劳动关