1057、8208人力资源管理.docVIP

2012年春期开放教育（本科） 《人力资源管理》期末复习指导 2012年6月修订 第一部分 课程考核说明 1、考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程基本内容的掌握程度、对重难点的掌握程度以及运用人力资源管理的基本知识、基本理论和基本方法来认识、分析和解决管理现象和实际问题的能力。同时还考察学生在平时的学习中是否注意了理解和记忆相结合，理解和运用相结合。 2、考核方式 本课程考试形式为闭卷笔试，考试时间90分钟。 3、适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为开放教育（本科）工商管理专业、教育管理专业（本科）的限选课，会计学专业（本科）的选修 期末复习指导 第一章 人力资源管理导论 第二章 人力资源管理与组织战略 组织战略人力资源管理战略战略人力资源管理重点掌握：组织战略、人力资源管理战略和战略人力资源管理的概念、主要内容及相互关系 、掌握：人力资源管理战略的作用、制定人力资源管理战略的流程第三章 人力资源规划 人力资源规划人力资源供给人力资源需求重点掌握：人力资源规划的概念与作用； 、掌握：人力资源规划的编制程序与方法、人力资源规划决策与实施的步骤第四章 人力资源会计 1、人力资源会计人力资源成本重点掌握：人力资源会计、人力资源成本的概念； 、掌握：人力资源成本的核算程序和方法；人力资源投资收益与投资决策分析1、职位职业工作分析重点掌握：职位、职业、工作分析等基本