[就业指导课教案]就业指导第五章课件.pptVIP

大学生就业与创业指导课 求职材料准备及求职方法、技巧 择业就是求职者求得最满意的职位，用人单位挑选到最理想员工的过程。 走进职场首先要搞清三个问题：我想要什么？我会什么？我怎样达到目的？ 制定求职计划的步骤：A：分析个人条件和就业环境，B：制定求职目标和策略，C：选择恰当的求职途径和实施办法，D：制订详细的指标和进行必要的准备。 一、制定求职计划，掌握求职先机 个人条件包括：人格和能力，经验，社会关系和其它 A、分析个人条件 能满足用人单位需要的人格和能力：工作责任意识、规范意识、质量意识、服务意识、沟通能力、团队合作意识及本人的个性类型（技术型、管理型、创造型、独立型、安全型）和本人的知识水平、专业特长、兴趣爱好、身体状况、心理承受力 人格和能力 一、基本的就业政策： 教育部规定：要贯彻统筹安排，合理使用，加强重点，兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。 B、就业政策和环境的掌握 对拟就业地区总体就业情况和求职意向所涉及岗位信息的掌握（职位供求状况和职业的从业要求）发展趋势、未来地位等。 二、职业信息 一、目标定位 ： 目标有高中低层次的岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展有定性定量要求 （地区、行业、薪酬） “金银财宝，两电一草”，“只求京广深，不愿新西宁”。 C、目标和策略 实现目标的基本原则、时间要求和基本手段。靠谁实现？什么时候实现？怎样实现？分阶段分步骤实施。在什么时间内找到一个工作。 二、策略 。 一、求职途径 ： 在电话求职、上门求职、亲友介绍、学校推荐，职介机构求职 、网络求职方式中选取三种以上的方式，形成立体求职网络 D、途径和方法 具体设计所选求职途径的准备、步骤、规则、技巧 二、实施办法 制定求职计划的基本原则 一、实事求是，根据个人的实际情况量体裁衣，不要好高骛远，更不能赶时髦随大流。 二、计划一定要付诸实践，在择业过程中实际职场的实际情况进行修正，适应你的职业应该是一个职业群。 三、要更最大努力搜集信息，利用信息，信息一要准确，二要全面，只有信息全面准确，才有助你做出正确的决策。 四、要坚韧，求职不是一蹴而就的事，你的计划是科学的，实事求是的就应该坚持，不要被求职的困难所吓倒， 第二节：精心组织材料，展示自我魄力 职场如战场，要想在众多竞争对手中脱颖而出，认真细致的材料准备是必须的也是完全必要的，因为机会从不眷顾亳无准备的人。在大学生求职过程中，一般情况得准备求职申请与简历、推荐表，成绩册，英语四六级证书或四六级考试成绩单，荣誉证书或者能证明其实力的论文作品等。 一、求职申请书  求职申请是围绕某一特定职位，向用人单位展示求职者适应本职位的专业教育背景、知识结构、工作经历和经验、技术水平及其它基本素质，展示求职者能力和职业要求的匹配程度，从而使雇主了解并确信你所拥有的或将来拥有的知识和技能正是他所需要的。 求职申请包括：A、称呼；B、申请的职位及信息来源，从……的一则广告中得知，贵社想物色一位新的广告部主任，故呈上此信，以表愿为出版社效劳之心，我相信我能满足贵社一切愿望 ； C、自我介绍 （本人适合本职位的基本素质、经历和能力） ； D、结束语， 研究材料后，如果您对我有兴趣，并能给我机会作一次自我介绍，本人将非常高兴。 求职信不宜过长，重点突出自己的适合职位的特长和优点，实际告诉雇主你是一个能胜任本职位的合适人选， 二、简历设计：我的简历让您爱不释手 简历并非流水帐，而是一门综合概述的艺术，它包括抬头、求职意向、工作经历、教育背景和其它专长。 ￡、抬头也称个人名录，包括姓名、地址（邮政编码）以及电话号码、手机，E-mail等。 ￡、求职意向：明确你想要做什么？你能给雇主带来什么价值。 ￡、工作经历：是简历最重要的组成部分，要突出你职业生涯经历，强调经验、资质以及成就，再毕业的大学生突出学术成就和课外活动情况。 ￡、教育背景：因学生的工作经验有限，教育背景应出现在简历的最开始部分。如果你毕业于名校就更应该如此。当经验和成就能够占优势时，教育背景处简历之未。 ￡、其它专长：与职业有关的经历和特长，专长背景应重点支持你的职业目标。当然如体育、文娱特长不妨以一两笔带出。 三、支撑材料的准备 支撑材料包括：能证明你能力或品格的推荐表或推荐信，成绩册，英语四六级证书或四六级考试成绩单，荣誉证书或者能证明其实力的论文作品等。 准确，支撑材料主要用于证明求职人的专业技能，并不是越多越好。 适度，不要刻意把自己描绘成“阳春白雪”。 真实。有5名学生在同一学年度有4人担任