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培训与开发 讲师简介 段小海，有15年的企业管理和多年的企业顾问经验，培训课程注重企业案例的实战性研讨，通过深入浅出的讲解，使学员能迅速提高实操技能，培训方法幽默有趣，被学员称赞为“有效、有料、有趣、有道”。 行善勿嫌小 聚流终成海 手机 E-mail:yt_dxh@163.com 培训与开发 培训管理 培训方法的选择 培训制度的建立与推行 企业培训五步曲 培训需求调查与分析 课程设计与培训计划 组织实施培训 培训反馈与评估 培训效果巩固 培训管理 培训需求的分析 培训规划的制定 培训组织与实施 培训效果的评估 什么是培训需求分析 培训需求分析，就是了解与掌握企业为什么培训，谁需要培训、培训什么等问题的分析与研究过程。 培训需求分析的作用 （一） 有利于找出差距确立培训目标 差距确认有三个环节： 明确培训对象目前的知识、技能和能力水平； 分析培训对象理想的知识、技能、能力标准或模型； 对培训对象理想和现实的知识、技能、能力水平进行比较分析。 培训需求分析的作用 （二） 有利于找出解决问题的方法 （三） 有利于进行前瞻