连锁风险规避.ppt

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
连锁风险规避.ppt

;在连锁经营以其显著的优越性支撑其强劲的发展势头的同时,也潜伏着各种危机。除作为经营性组织普遍存在的自然风险、道德风险、决策风险、竞争风险等各种风险之外,从连锁经营的特殊性角度分析还将面临以下五种风险:;三大方面分析: 一是企业内部物质资源条件是否具备。 二是企业经营管理能力是否相适应。 三是市场环境是否允许。;选址不当的风险性表现为多种情况: 一、盲目进入一个已经饱和或被强大竞争对手控制的市场,由于过度竞争导致赢利微薄甚至亏损; 二、是商圈内消费者数量少或消费水平低,因缺少足够的购买力导致销售额不理想; 三、是门店所在位置交通不便或交通管制不利,引起客流不畅而严重影响销售; 四、在异地扩张尤其跨国扩张时对选址地区的经济政策、治安状况、市政规划等情况缺乏了解而遭受重大损失。 其根本问题是在选址决策前没有进行科学、充分的调查预测,简单草率行事造成无法挽回的重大损失。;高层管理人员看,虽然薪酬不菲,但比较证券、银行、保险、石油等行业差距悬殊,缺乏留住高级人才的诱惑力; 从中层管理人员看,跳槽已成为职务升迁的一个捷径; 从一般员工看,商服行业营业时间长,工作繁忙,节假日不能正常休息,收入不高,社会地位低,因而通过频频更换环境来改善工作条件。 根本问题是企业欠缺科学完善的约束和激励机制,从而难以保证人员队伍的 稳定性。;一是加盟店管理水平低、服务质量差严重损害连锁企业的形象和声誉; 二是加盟店不严格执行统一管理规则,商品经营失控; 三是加盟者道德缺失,恶意侵占供应商货物及货款,甚至卷席而逃,造成极其恶劣的社会影响,等等。;在现实中,许多国内外赫赫有名的大型连锁企业都曾曝出不良新闻: 如商品促销造成顾客拥挤踩踏事故、出售不符合食品质量标准的商品、 保安人员殴打顾客、加盟商卷走供应商货款、在退换商品方面刁难顾 客、商品促销搞价格欺诈、对供应商极度盘剥、侵犯员工合法权益等, 此类现象在连锁企业中比较普遍。;一、树立“双蠃”观念 ;经营者要注重锻炼培养深刻认识连锁经营的运行规律、 正确运用现代经营与管理理论和方法、准确分析预测市 场态势和趋势、掌控全局和变革创新的能力,努力增强 决策的科学性和可行性,避免盲目性和主观性。;针对连锁企业用工需求量大、不断大批补充新员工的特点,要设立专门 的培训机构,有计划地组织新老员工不断学习强化现代经营思想、专业 理论和操作技术、企业管理制度和作业规程等方面的知识和技能,不断 增强员工队伍的整体素质,为提高企业服务质量和经营管理水平提供思 想和业务技术保证。;大力推行各种现代化管理思想、方法和技术,并注重总结、积累经 验,使之不断走向成熟和深化。针对连锁经营运行过程中出现的各 种风险因素,通过健全完善相应的管理制度从根本上加以扼制和规 范,坚持依靠科学化来推进和扩大连锁化。;谢谢观赏!

文档评论(0)

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档