薪酬管理1.3大纲.pptVIP

常见问题-数据接口 业务描述： 薪资金额数据通过数据接口无法导入。 解决思路： 1)员工信息中无此员工 2)薪资档案中无此人员 3)薪资档案中此人员已经停发 4)人员编码不对 5)数据接口配置与EXCEL表内容不一致 6)EXCEL表里有隐藏的行、列 7)XCEL表里有数据带有公式。 常见问题-薪资结账 业务描述： 薪资数据在进行结账时，提示结账失败。 解决思路： 1）薪资数据结账失败是数据库里存在了下月数据，通过脚本执行。 2）薪资数据结账失败可能是因为硬盘空间不够用。 3）此类别引用的“薪资期间”已到最后一个期间，在引用的“薪资期间”里新增期间。 常见问题-实施工具 实施方法论理论指导思想 * * * * * * * 企业的员工很有可能同时属于多个薪资类别，每个类别都能够计算个人所得税，但是将这些薪资类别中的个人所得税进行简单的累加并不能够得出该员工的纳税金额，这就需要将该员工一个月内发生在多个薪资类别内的收入进行累加后统一计税，系统由此引入了合并计税组的概念，在出现上述情况时只要将这几个薪资类别定义为一个合并计税组，即可在最后计算的薪资类别中正确计算出当月应交纳的个人所得税金额。 企业的员工很有可能同时属于多个薪资类别，每个类别都能够计算个人所得税，但是将这些薪资类别中的个人所得税进行简单的累加并不能够得出该员工的纳税金额，这就需要将该员工一个月内发生在多个薪资类别内的收入进行累加后统一计税，系统由此引入了合并计税组的概念，在出现上述情况时只要将这几个薪资类别定义为一个合并计税组，即可在最后计算的薪资类别中正确计算出当月应交纳的个人所得税金额。 在通知中规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为： ???应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： ????应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 薪资核算-期末处理 结帐： 当前类别不可以在进行数据修改、公式修改等操作 可以打印当前类别的相关报表 将当前类别下的人员档案和薪资档案复制一份到下一薪资期间，其中部门和人员类别按照参数设置实效自动发生变更 反结帐： 将当前类别下一期间的薪资档案和发放全部删除； 反结帐、反审核、反发放后薪资项目公式、薪资数据可以继续修改 注意： 通过发放审批的类别，反结帐后修改完成后还需要再次进行发放申请、审批才能进行结账处理 薪资核算-数据导入导出 银行账号导入导出 薪酬管理→发放设置→账号分配 必须是格式化文本文件：员工编号 银行名称 银行账号 薪资核算-数据导入导出 薪资数据导入导出 薪酬管理→薪资核算→数据接口 文本文件或者Excel文件 目录 产品功能 基础设置 发放设置 定调资管理 薪资核算 工资总额管理 薪资报表 总额管理-单位工资总额计划 集团总部或某个有权限制定工资总额的单位为本单位及下级单位制定年度单位工资总额计划和月度单位工资总额计划 年度工资总额要大于等于本年度下各月度的工资总额之和； 已发布的工资总额，不可再进行编辑； 已发布的工资总额，不可再进行发布操作； 下级公司可以读取到已经发布的本公司工资总额，但不能进行编辑处理； 已取消发布的工资总额，不能再次进行取消发布处理。 总额管理-部门工资总额计划 如果本公司的部门工资总额已经发布，各部门的部门工资总额不能再进行“编辑”处理； 会计年度内，本公司的单位工资总额应大于等于各部门的部门工资总额之和； 各部门的年度工资总额应大于等于该部门在本年度下各月度的工资总额之和； 本公司某月度的单位工资总额计划大于等于所有部门该月度的工资总额计划 目录 产品功能 基础设置 发放设置 定调资管理 薪资核算 工资总额管理 薪资报表 薪资报表-单类别薪资报表 薪资报表没有增加、修改、删除的功能，如果要对部分数据实现以上功能，请在薪资发放中修改； 人员薪资明细表、部门薪资汇总表、人员类别薪资汇总表，支持分组小计，底行出所查询人员的合计，上述三张表中，若人员所属