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实务《劳动合同法》 新法实操技巧 主要内容： 劳动合同订立中的问题 劳动合同履行中的问题 劳动合同的解除和终止中的问题 如何解雇严重违纪的员工？ 一、劳动合同订立中的问题 劳动合同： 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 劳动合同期限分三种： 固定期限 无固定期限（无终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限） 劳动者上班方式两种： 全日制用工 非全日制劳动用工 以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式 劳动合同订立程序 1、审查劳动者主体资格 劳动者年龄审查? 劳动者学历、资格和经历等审查 审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系 查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单位的经济负担和法律风险。 PS：乙肝病毒携带者与乙肝患者的界定——肝功能情况作为衡量标准。 2、履行告知义务。 用人单位在录用前应将工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业病危害、安全生产状况告知劳动者。 3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。 PS：竞业限制以公司支付限制竞业补偿金为生效要件，公司不支付限制竞业补偿金的限制竞业条款无效。但，保密条款是员工应履行的义务，无论限制竞业条款是否生效,员工都必须遵守保密协议，不遵守保密协议对公司造成损失的仍就保密协议相应条款对公司做出赔偿。 4、办理入职手续。 办理入职手续应在劳动合同签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。 5、发放劳动合同 。 劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳动合同交付劳动者并由劳动者签收 。 签订劳动合同应注意的几个内容 二、 劳动合同履行中的问题 劳动合同续签、变更程序 （1）、征求意见——用人单位应在合同届满前30日向劳动者征求意见，征求意见应采用书面形式。 （2）、签订书面劳动合同或变更协议。 合同到期后，如不续签，或不签订书面合同，形成事实劳动关系，劳动者不仅享有劳动法上所有的劳动者的权利，更有可能导致双倍支付工资并形成无固定期限劳动合同的情形，增加了企业用工成本。 调岗、调薪的问题 随着企业的经营变化，对于劳动合同期限较长的劳动者，调动岗位可能在所难免。但企业能否单方对劳动者调整岗位，变动薪酬？是否符合法律规定？ 我认为: （1）、岗位薪酬是劳动合同的必备且主要条款，从合同法上来说，调岗、调薪属于劳动合同变更的范畴，而变更合同内容，法律规定必需要双方就变更内容协商一致。 （2）、实践中，劳动者认为:岗位薪水是劳动合同的内容，调岗、调薪需协商一致。用人单位认为:调岗、调薪属于用工自主管理权范畴。 （3）、仲裁司法机关的主要态度为：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要进行调岗调薪。其次，承认的同时，防止企业对此权利的滥用，如不支持随意变更劳动合同侵犯劳动者权益。最后，为防止权利滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有“充分合理性” 思考：如何证明是否具有“充分合理性”？ （4）、如何应对调岗、调薪的法律要求？ a、制定完备的岗位职责（岗位职责细化） b、在劳动合同条款中增加调岗调薪的弹性条款（如：“甲方可以根据生产和工作需要，升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”；“甲方可根据企业实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于省最低工资标准”） c、在规章制度中进一步规定调岗、调薪条件 d、做好日常管理和绩效考核工作 加班工资问题 劳动法44条规定：延长时间 工资的150% 休息日工作不能补休的 200% 法定休假日安排工作的 支付300% 职工带薪年休假条例 不能安排年休假的 日工资收入的300%支付。 何为加班？工作超过法定工作时间，休息日节假日安排工作。每天工作8小时，每周工作不超过40小时。加班工资如何计算？依据劳动部发（2008）3号文，劳动者年工作日：250天/年（365-104-11）月工作日：20.83天（250/12）；月计薪天数为：21.75天，日工资=月工资收入/21.75天，小时工资=日工资/8。如劳动合同约定工资标准过高的话，对于计算加班工资，那将是很大的一笔。对于需经常要加班的企业，如何应对？ 我认为： （1）、减少节假日加班。法律规定，休息