业薪酬管理体系及其案例研究(第四稿).docVIP

民营企业薪酬管理问题研究 ---以BD公司为例 作 者 姓 名 赵登京 学 位 类 型 专业硕士 学 科、专 业 MBA 研 究 方 向 人力资源管理 导 师 及 职 称 副教授 2010年03月 合 肥 工 业 大 学 本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。 答辩委员会签名：（工作单位、职称） 主 席： 委 员： 导 师：  独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标志和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 合肥工业大学 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签字： 签字日期：2010年04月 12 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 合肥工业大学 有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅或借阅。本人授权 合肥工业大学 可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文者签名： 导师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 学位论文作者毕业后去向： 工作单位： 通讯地址：  致 谢 异地在职MBA学生的论文研究过程需要克服重重困难，每前进一步，都会遇到更多的困惑。由于最近两年本人身体原因，不能熬夜，思想不能集中，在选题时处于迷茫、焦急的状态。在论文的研究过程中，我的导师李一副教授给予了我悉心的指导，而无数次的通讯交流，我能感悟到，我的论文很多过程及细节都凝聚了导师大量的心血。导师渊博的知识、严谨的治学态度、宽广的学术视野让我震撼，在此，我向导师致以最真挚的敬意和最由衷的感激! 作者：赵登京 2010年03月20日 民营企业薪酬管理问题研究 ---以BD公司为例 摘要 改革开放30多年来，我国的民营企业取得了长足的进步，对我国的经济增长，经济体制改革等方面都做出了巨大的贡献。然而目前面对日益复杂的市场环境，我国民营企业必须从战略上实施转变，采用更为先进的管理方式。人力资源就显得尤为重要，必将成为企业保持竞争力的关键。因而民营企业的薪酬体系已成为企业能否吸引人才、激励人才、留住人才的关键，建立起一套完善的、富有竞争力的、激励性强的薪酬体系是民营企业保持可持续发展的重要问题。 目前我国的民营企业在薪酬管理制度方面还存在不少的问题，许多企业仍然缺乏科学有效的薪酬管理体系和激励机制。本文试图通过在结合相关的薪酬理论和激励机制理论，深入分析民营企业薪酬管理的现状，全方位揭示民营企业薪酬管理方面普遍存在的问题，挖掘其深层次的原因，从而进一步优化民营企业薪酬管理，并将其运用到具体的案例当中，最终达到改善民营企业的薪酬管理体系。 本文采用理论研究与实证研究相结合的方法，在查阅了大量国内外薪酬管理的有关理论以及相关文献资料的基础上，阐述了我国民营企业薪酬管理的现状以及存在的主要问题，提出民营企业优化薪酬管理的策略，并以BD公司为实证研究的对象，进一步探讨了我国民营企业薪酬管理的改进方案。 关键词：民营企业 薪酬管理 人力资源 激励机制 Abstract Over the past three decades of reform and opening-up, private enterprises in China have developed rapidly, which made an enormous contribution to economic growth and the reform of economic mechanism in China. In current process of economic social development, private enterprises have played a key role which state-owned enterprises cannot replace. On one hand, they motivate the initiative and creativity